有留言关注到近期离职的基金经理，价值风格的偏多，这是为什么呢？柠檬君试着来解读一下。

情况有些密集

上周六的公告，诺安基金的蔡宇滨离任诺安低碳经济股票（001208）、诺安策略精选股票（320020）两只基金。分别由韩冬燕和李迪接管，由于之前没有增聘基金经理的过渡期，这次调整还是让很多人比较意外的。

蔡宇滨是近来备受关注的一位价值风格基金经理，评论区能看到不少“最近刚买就碰到离任”的留言，说明这热度确实比较高。

此前诺安基金还有一位价值风格的基金经理曲泉儒，离任更早一些。除此之外，关注度刚起来就离职的价值风格基金经理还有中银国际证券的张燕。近来传闻还有其他价值风格基金经理也要离职。

近期价值风格基金经理的离职有点密集，看着数量也不算多，但是本身价值风格的基金经理现在就比较少，成名的也少，这就显得有点密集了。

不过想想目前市场上比较知名的价值风格基金经理，挺多都有跳槽经历的，比如：丘栋荣（从汇丰晋信基金到中庚基金）、曹名长（从新华基金到中欧基金）、姜诚（从安信基金到中泰资管）、徐彦（有一段时间去了私募）、杨鑫鑫（从华安基金到工银瑞信基金）。这好像还是个普遍现象？

形势所迫？

这个问题，柠檬君觉得应该先从现在价值风格基金经理偏少说起！

主要是现在成长当道，成长风格基金经理是主流，大多数基金经理都选择成长风格，至于为什么不选价值风格？原因也显而易见：价值风格不容易出业绩，可能长期坐冷板凳，不知道何时才能出头。即便出头了，也很难做到很大的规模，大家能看到现在管理规模较大的基金经理，真就很少有价值风格的。

规模和业绩都不太行，基金经理的考核也不会太好看，所以价值风格基金经理的待遇好不到哪里去，即使行情来了，内部资源分配方面也很难有力度，着急也只能干瞪眼。

由于大多数基金公司都比较缺价值风格基金经理，当行情来了发现自身短板的基金公司，现培养也来不及，还是从外部引入比较快。现在就刚好是这么个时间段，外面的橄榄枝比较多，诚意也格外足（划重点），内部的挽留可能也拿不出力度。

机遇一旦错过就不在，何去何从其实也不用做太多的思考，因为没什么值得纠结的。趁着行情好，寻个好机会，也并不难理解。

识才、惜才、爱才

人才流动是行业正常现象，对于行业的发展也是有推动的。不过对于投资者来说，这或许会直接影响个人利益，投资者还是期待这个行业的人员更加稳定一些的。

这就有一个大前提，基金公司能够识才，能分辨哪些基金经理是真正的人才；惜才，真把人才当作宝贵的资源而不是消耗品；爱才，能够给到一个比较舒服的环境。

由于客观或者主观上的限制，以上几条可能很难一直做得到，不过尽力局肯定是好不少的。如果基金公司就是把基金经理当消耗品，那这公司不见得做不大，但肯定是不值得托付的。

对于投资者来说，识才、惜才、爱才也是很重要的，就不说多宏大的理由，发掘并且敢于早重仓，那实打实能够提升自己的投资收益。