有留言关注到近期离职的基金经理,价值风格的偏多,这是为什么呢?柠檬君试着来解读一下。
情况有些密集
上周六的公告,诺安基金的蔡宇滨离任诺安低碳经济股票(001208)、诺安策略精选股票(320020)两只基金。分别由韩冬燕和李迪接管,由于之前没有增聘基金经理的过渡期,这次调整还是让很多人比较意外的。
蔡宇滨是近来备受关注的一位价值风格基金经理,评论区能看到不少“最近刚买就碰到离任”的留言,说明这热度确实比较高。
此前诺安基金还有一位价值风格的基金经理曲泉儒,离任更早一些。除此之外,关注度刚起来就离职的价值风格基金经理还有中银国际证券的张燕。近来传闻还有其他价值风格基金经理也要离职。
近期价值风格基金经理的离职有点密集,看着数量也不算多,但是本身价值风格的基金经理现在就比较少,成名的也少,这就显得有点密集了。
不过想想目前市场上比较知名的价值风格基金经理,挺多都有跳槽经历的,比如:丘栋荣(从汇丰晋信基金到中庚基金)、曹名长(从新华基金到中欧基金)、姜诚(从安信基金到中泰资管)、徐彦(有一段时间去了私募)、杨鑫鑫(从华安基金到工银瑞信基金)。这好像还是个普遍现象?
形势所迫?
这个问题,柠檬君觉得应该先从现在价值风格基金经理偏少说起!
主要是现在成长当道,成长风格基金经理是主流,大多数基金经理都选择成长风格,至于为什么不选价值风格?原因也显而易见:价值风格不容易出业绩,可能长期坐冷板凳,不知道何时才能出头。即便出头了,也很难做到很大的规模,大家能看到现在管理规模较大的基金经理,真就很少有价值风格的。
规模和业绩都不太行,基金经理的考核也不会太好看,所以价值风格基金经理的待遇好不到哪里去,即使行情来了,内部资源分配方面也很难有力度,着急也只能干瞪眼。
由于大多数基金公司都比较缺价值风格基金经理,当行情来了发现自身短板的基金公司,现培养也来不及,还是从外部引入比较快。现在就刚好是这么个时间段,外面的橄榄枝比较多,诚意也格外足(划重点),内部的挽留可能也拿不出力度。
机遇一旦错过就不在,何去何从其实也不用做太多的思考,因为没什么值得纠结的。趁着行情好,寻个好机会,也并不难理解。
识才、惜才、爱才
人才流动是行业正常现象,对于行业的发展也是有推动的。不过对于投资者来说,这或许会直接影响个人利益,投资者还是期待这个行业的人员更加稳定一些的。
这就有一个大前提,基金公司能够识才,能分辨哪些基金经理是真正的人才;惜才,真把人才当作宝贵的资源而不是消耗品;爱才,能够给到一个比较舒服的环境。
由于客观或者主观上的限制,以上几条可能很难一直做得到,不过尽力局肯定是好不少的。如果基金公司就是把基金经理当消耗品,那这公司不见得做不大,但肯定是不值得托付的。
对于投资者来说,识才、惜才、爱才也是很重要的,就不说多宏大的理由,发掘并且敢于早重仓,那实打实能够提升自己的投资收益。