最近，基金圈传言又多起来，还好这次赶上行情不错，并没有导致更大的影响。

顶流基金经理要离任？

市场风传某顶流基金经理要离任，最近在社交媒体上还有各种基金群里，都有很高的讨论度。

讨论的人多，观点也就更多样，当然声音这么多，也跟官方并没有一个明确的回应有关系。

不过刚刚经历过范妍离职圆信永丰基金的基金投资者们，即使基金公司出了回应，恐怕也不会很感冒。

一些技巧上的处理，并不能改变最终的结果，反倒会留下更不好的印象。这不是某个基金管理人的难题，而是全行业的难题，到底该如何处理这样的事情？

现在的习惯是一点点扩散，逐渐释放压力，但是代价或许是最贵的东西。

基金经理限薪超预期？

市场还有基金经理限薪的传言在广泛流传，其实这并不是什么新鲜事儿，早就有这样的传言，意料之外的是限薪的力度，超预期。

最超预期的是，银行系基金公司的薪酬上限可能只有原来传言的40%。要知道之前已经有较大幅度的削减，这是在较大幅度的基础上继续较大幅度的削减，可能只有原来10%、20%的水平，也就是原来一年的钱，以后可能需要七八年。

而银行系基金公司，本来薪酬就缺乏优势，虽然同业都在降，但是对比之下还是有差距，部分外资和有股权激励的公募管理人将获得优势，这样的传言也让投资者对于银行系基金公司投研队伍的稳定性打上一个大大的问号。持仓的相关产品可能是谨慎继续观察，看好的相关产品可能就直接pass掉了。

或许未来，本已稳定的基金公司江湖，又有一次逆天改命的机会。

调班还休不休？

券商和基金这两个行当，习惯是跟着交易日来上班。调休造成的不是交易日的工作日，是不上班的。

有人说这算是行业的一个小福利，但是柠檬君觉得，以个人日常接触从业人员的情况来说，也算不上什么特殊的福利了，加班是普遍情况，而且时间也不短，也不会有加班费。

现在有的公司开始跟工作日走了，不是交易日也要上班。打工人的心理，都是一样的，所以调班还休不休也成了传闻。还休的不想让别家知道还休，毕竟不休的则在打探谁家还在休。

还好这次行情好，感觉最近这职场问题才是行业首要问题，作为一个局外人，作为普通投资者，深感忧虑啊！