泓德基金近日一口气升任了三位核心人员为公司副总经理，其中两位是王克玉先生、秦毅先生，他俩都是泓德基金的基金经理。

升任旗下的基金经理为公司副总，愈发是一种激励和留住核心经理的手段了。

基金公司层级较扁平，基金公司旗下十几号、几十号基金经理挤在一块，基金经理职级、头衔往上整来整去，研究总监、投资总监、投资N部总经理等各种“总”弄一遍要么不太够用，要么不够刺激，干脆一起来当公司副总吧。

好些在公司干了较长时间且出过业绩的明星基金经理，比如兴全合润混合谢治宇、易方达蓝筹精选混合张坤、易方达消费行业股票萧楠、易方达安心回报债券张清华、景顺长城鼎益混合刘彦春、华夏收入混合郑煜等，都是各自基金公司的副总。

此番升任泓德副总的王克玉，不仅是2015年才成立的泓德基金的资深员工，也是一位公募基金经理累计任职超10年的资深基金经理。

他2006年7月加入长盛基金任高级行业研究员，2010年7月到2015年5月在长盛基金管理过基金同益、长盛电子信息产业混合、长盛战略新兴产业混合等主动权益基金，期间凭借对信息技术产业、传媒、国防军工等行业的配置取得过较强的业绩表现。

2015年5月当轮牛市尾部时期，他结束了在长盛基金的基金经理生涯，转身加入当时新成立的泓德基金，并于2015年10月至今管理着泓德优选成长混合、泓德优势领航混合、泓德研究优选混合等主动权益基金。

以其目前在任超5年的泓德优选成长混合、泓德优势领航混合来看，这两只基金近5年年化收益率分别12.47%、13.60%，年化波动率17.68%、17.58%，最大回撤28.15%、28.71%，年化夏普0.67、0.73，表现没有早年长盛时期的高光时段那么猛，但收益表现总体居同期同类基金中上水平，同时风控表现较好。

从王经理泓德时期的持仓来看，其重点关注的领域既包括电子、计算机等曾为他带来较强回报的信息技术业，也包括医药生物、高端机械设备、锂电池，此外还包括汽车、地产、银行等行业，行业涉猎较广，配置较分散均衡，具体选股上相对更侧重ROE较高、成长潜力较好且具备较强竞争力的行业头部企业，持股时间也相对较长，整体选股表现良好。

另外有个新闻，上周五晚基金业协会发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，里面提到一条说，要求基金公司高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益基金不低于50%，基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金。

这条如果能切实贯彻的话，还是挺有意义的，如此一来，各位高管、经理可以把我等小基民的破银三两看得更重一些。

当然，如果能再加点约束就更好，比如要求购买权益基金改为购买非偏债风格的主动权益基金，要求持有期不低于三年或至少不短于基金经理的剩余任期。

要绑就绑紧一点嘛。#基金经理绩效必须买基金 你怎么看？#