员工自购金额大的基金表现更好吗？

今天大盘真是涨势如虹，好像要给昨天的行情翻牌似的，上证指数涨了60点（1.77%），强势突破3400；

创业板指上张2.53%，涨幅居前的主要是金融板块（银行、券商和保险）和医药；

两市成交量8068亿元，稍稍小于昨天，从成交量看，离大牛还比较远。

继续五成权益仓位，卧倒不动，今年卖掉了南航转债和紫金转债，说起南航转债，多说两句。
第一天，南航上市的时候，最高涨到128.8，后来回到110，很多人惋惜没有卖在高点（虽然钱少）；

实际上，如果基本面尚可的转债，拿到130问题不大（目前还没有一只转债违约），所以，没卖好，拿着就行了，这不，我今天，找个127.9给卖了。

投资不要着急，慢慢来，但是，遇到大风口，超出了正常、应有的价格，那就要果断卖。

例如，紫金转债涨到了148.23，不卖，更待何时呢，我毫无犹豫的，148.8卖了，以后就算涨到200，那也是我挣不到的钱。

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今天我们继续来探讨影响基金业绩的因素。　前面我们曾经分析过不少基金选择的辅助指标，如基金历史业绩、基金经理历史业绩、基金评级、基金规模、换手率等；

这些因素都和基金未来的业绩表现密切相关，今天说的是另一个不受关注但很有效的指标——基金公司员工持有比例。

在信息不对称的市场上，散户处于信息链的末端，大家都希望能打听点内部消息，提高投资的胜算；

在股市上，大家关注大机构、大股东和公司高管的增减持动向，因为他们属于上市公司内部人士，信息更灵通，对公司的经营状况更了解。
同样，也可以观察基金内部人士的持有情况，作为一个参考，来辅助我们选择基金。
相对于普通投资者而言，基金公司、基金公司员工以及投资机构对基金和基金经理往往更加了解，信息更充分、也更专业，他们的持有比例可以作为我们选择基金的重要参考。
这里我们统计了从16年至今约5年的相关数据，发现其中最有效的是基金公司员工持有比例。
把每年的基金按年初基金公司员工持有比例按大小分为3组，第一组最小，第二组中等，第三组最高，统计每组基金超额收益率的中位数（相对业绩基准）。
下面是普通股票型基金的2016~2020各年度表现（2020年为上半年）：

可以看到，各年度都表现出了较强的规律性：员工持有比例高组的好于持有比例低的组。

统计偏股型混合基金，发现也有类似的规律性。
统计上的规律，未必能代表真实有效，还要看其逻辑是否成立。
基金公司从业人员足够的专业，对基金的管理情况非常了解，而且其持有基金基本上都是个人行为，个人对待自己的钱是最认真的，具有较好的参考价值。　相比而言，其他机构或基金公司的持有可能出于其他各种原因持有基金，有的基金要求基金机构必须要自购一定金额，与基民有福同享，有难同当；
有的是因为想扩大规模，虽然比例较大，但有可能“动力不纯”，效果要差一点。
那么，哪里可以查到这个数据呢？
按照规定，在基金的中报和年报中要披露“期末基金管理人的从业人员持有本基金的情况”，大家可以从基金报告中获取该数据。
如，下图截自富国天惠的2020年中报，基金管理人从业人员持有份额为1342.70万份。

我们找到一个有效的指标，并不是要直接按该指标来选择基金，而是把它当做选择基金的辅助。有这个，那就是加分项。

投资是认知的变现，掌握的规律越多，考虑得越全面，胜算的概率就越大。
That’s all.
最后还想啰嗦几句：今天看到"韭菜思维”四个字，我想了下，一般都有哪些呢？简单盘点如下：
1.涨的时候无脑看多，跌的时候又无脑看空；
2.自己持有某只股票，就不允许别人说它的缺点；
3.不研究、不分析，卖掉涨得好的，加仓套牢的，这叫处置效应，在“强者恒强”的市场里，是个非常糟糕的操作；
4.还有一种叫“假禀赋”效应，看到了，加自选了，犹豫过，但是最终并没有买，然后大涨了，大腿拍断了，其实，这个离真正看懂赚钱还隔着一座太平洋。
所以，涨了，但也不要盲目看多哦，继续保持谨慎乐观！

that's all.

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@天天精华君