每年底7、8、9月，都是大学生求职高峰，作为职场新人，很多时候还活在虚幻的理想之中，特别是在找工作的过程中，往往避重就轻或者好高骛远，特别是在谈及工资的时候，感觉谈钱伤感情，而且会给人事留下不好的影响，其实，这也是理解误区里的一个问题，如果一个人连自己最起码的权利都不愿意去争取，在这个竞争激烈的社会，那在以后的工作中又能做出什么样的成绩？

面试时，一般公司都会对你进行一系列的考核，后半段才会确定你的工作岗位和工资待遇问题，一般情况下，只要他们愿意和你谈工作岗位和工资待遇，就说明他们对你是满意的，这样的情况下，你就可以将自身利益最大化，当然也离不开面试前的准备工作，要提前了解该行业的工作性质，薪水待遇等信息，该公司的工资是国定的还是浮动的，做到知己知彼。

不要盲目提及工资，在面试前对公司的招聘简章有一个充分的了解，如果对方在招聘简章里对工资已经做出了明确的说明，这时候如果我们还提出薪资问题，给对方的感觉只能是两个，一是你没有认证看招聘简章，做事情不严谨，也可以理解为在工作中的不认真；二是存在逆反心理，对明确的薪资待遇你还要提出质疑，那么以后的工作中不好管理。这样的情况下，哪怕本身已经准备录取你，这时候也会重新考虑。

是金子到哪里都会发光，但前提是自己是那个金子，特别是作为刚刚毕业的大学生，没有太多的工作经验。这时候，我们在考虑薪资的同时，最主要的还是增加自己的含金量。不要过分的高估自己的学历，在现实中，没有学历是不行的，但学历也不是万能的，我们在很多的招聘简章里都会看到一句：N年以上工作经验，还有考虑公司需不需要我，我就职后又能做出什么样的成绩？还有一个关键点，就是这份工作能否让我获得成长？

只有清楚自己需要什么？了解公司需要什么？做到知己知彼！