绩而优则副总，过去一年里，基金公司频频出现提拔绩优基金经理为公司副总的操作，数量之多被戏称为“批发”。

“批发”公司副总

“批发”公司副总的“头儿”是易方达基金，该公司目前有5位明星基金经理担任副总，张坤、胡剑、张清华、冯波、陈皓。

作为行业龙头，易方达基金家大业大，高管数量极多，多到柠檬君在董监高这部分数了半天也不敢确认有多少个副总经理……

在龙头的示范效应下，不少基金公司也跟进这种操作，其中影响力比较大的是鹏华基金的王宗合和梁浩，景顺长城基金的刘彦春、前海开源基金的曲扬、邱杰。

这个时候大家可以数一数，自己买过上述10位基金经理其中几位的产品？

很多人会担心，基金经理担任公司副总，会不会耽误管理基金？对于其中大多数人来说，并不存在这种情况，因为公司本来就有负责投研的副总，人家还继续工作，这些明星基金经理晋升上去，并不需要接过这部分工作，副总只是个荣誉头衔，顺带有一个更高的待遇。

换言之，其实就是一个激励和挽留人才的手段。大多数明星基金经理对于行政事务没兴趣，做好自己的投资才能最高效的增加自己价值。当然，价值理所应当得到相应的待遇，没有满意的待遇可不行。

骨干基金经理在流失

最近一周时间，有三位明星基金经理官宣离职，包括：交银施罗德基金杨喆、广发基金余昊、宝盈基金李进。这几位都是所在基金公司的骨干基金经理，在相关领域是重要的存在，相当于“台柱子”。

杨喆是交银施罗德基金多元资产管理部的副总监，这个部门负责管理交银施罗德基金旗下的FOF和基金组合，公司的公募FOF此前都是杨喆担任基金经理，而“稳稳的幸福”等明星基金组合也是杨喆担任负责人的这个团队出品。

余昊是广发基金国际业务部这一批基金经理里最早成名的，广发全球精选（270023）、广发沪港深新机遇（001764）前几年都是红极一时的，虽然很年轻，但是在港股投资方面，是全市场最早打出来名气的基金经理之一，离职前余昊还是广发国际资产管理有限公司权益投资总监。

李进是宝盈基金的明星基金经理，管理的宝盈鸿利收益（213001）、宝盈先进制造（000924）等产品备受投资者欢迎。宝盈基金这一代的几位台柱子里，持有体验较为突出，所以他的口碑相对好一些。

这几位在自己的领域都给公司闯出一片天，不过相似的是，可能并没有得到公司足够的礼遇，至少跟外界的诱惑来比，还是不足的。

最贵的是人才

杨喆在交银施罗德基金是部门副总监，交银施罗德基金可能是最难适应“批发副总”的基金公司，因为该基金公司对于领导职务是极为慎重的。我们熟悉的“交银三剑客”，只有王崇是权益投资副总监，杨浩和何帅就是个普通基金经理。

本来由杨喆拟任基金经理的一只新基金，由刘兵接手，是一位新手。公司的权益投资总监和固定收益（公募）投资总监，名字大家可能还比较陌生。

据传言，杨喆的下一站是头部基金公司，担任部门负责人。

余昊在广发基金成名比较早，但是后续的发展有点弱，李耀柱在国际业务部晋升比他更快，交易员出身的李耀柱目前国际业务部副总经理，兼任广发国际资产管理有限公司投资总监，两人年龄资历相仿，确实比较尴尬。

李进在宝盈基金也是一位普通基金经理，不过对他来说，这应该不是什么问题，毕竟资历方面确实浅一些。传言他的去向是同城的一家权益投资见长的公司，只算权益投资是头部的那种。或许待在宝盈基金，收入不太美丽。去往口碑好、规模大的基金公司，收入可能会有不小的提升。这家基金公司有趣的一点是副总和总助也搞批发。

21世纪最贵的是人才，基金经理也是打工人，待遇方面不满意，离职还是比较容易的，毕竟外部的诱惑还是挺多，也是挺大的。基金公司究竟该如何激励人才并且平衡好内部的薪酬体系，也是一个重要的课题。

对于投资者来说，这事儿是我们解决不了的，只能勉强做好应对，基金经理变更是投资主动基金重要风险之一，你选的基金经理越是个性化，这个风险就越高，因为很难有替代者。有不少人总结过如何规避这种风险，但是柠檬君觉得这真得很难，实践中很难运用，只能见招拆招。