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发表于 2021-05-22 19:56:35 股吧网页版
合管,基金经理到底怎么管


两个(多个)基金经理合管一只基金,到底怎么分工?相信很多人都比较好奇!今天就来说道说道,为了这篇文章能够存活下去,就不点名了。


真管,假管?


遇到合管的情况,首先要问的就是:真管还是假管?虽然按规矩必须要真管,但是实际上假管的现象还是比较多的,背后的原因挺多的。


不管原因是什么,基金公司为了合规肯定是不会承认假管的,就算把牙打掉吞到肚子里也不能承认。


对于基金经理来说,并不愿意假管,有资历的基金经理害怕被新手拖累,有能力的新手害怕做出业绩也算在前辈身上。但是现实中有颇多的无奈,还是要接受的,主要都是销售方面的要求。


对于投资者来说,自然也不愿意基金经理假管,平白浪费自己的研究精力……更浪费感情……


如何真管?


真正合管,到底怎么管呢?


一是分工协作,将投资拆分为几个部分,各自负责。比如说当下比较火的固收+基金,一个基金经理负责权益投资,一个基金经理负责固收投资;还有的是有人负责大类资产配置和各类资产方向,有人负责具体方向的投资;有的偏股基金,多个基金经理各自负责几个行业,主基金经理再多负责个仓位分配,也算是团队管理。


二是分仓,直接将仓位拆成几部分,每个基金经理在自己的仓位权限内投资。比如说某明星基金经理扎堆的基金公司,新手必须要先跟老手合管一只大基金,成熟后再独立管理产品;还有的明星基金经理,将自己不擅长的部分交给他人;也有做8-2分仓,核心-卫星式投资的,核心自己做,卫星交出去。


无论是分工协作还是分仓,合管都是真在管理的。


那么,假管呢?


假管的花样主要是以下几种:


一是老带新,比如老将帮着募集来规模,转手就交给新手主要管理,然后说个分工是老将只管大方向,这个大方向其实玄而又玄的东西,你根本没法明确;或者是老将要处理规模较小的产品,再发新产品,新手直接就上手这规模较小的产品了。


二是提携新人,跟老带新不同,这也可以叫做“新带老”,有一些新人资质过人,但是经验等硬条件在那儿摆着,跟销售渠道合作连条件都达不到,这个时候就需要老将出马提携新人,靠自己的资历和名气帮着新人起个步。


三是交接流程,最好理解的就是离职前的过渡,增聘上来其实就意味着原基金经理基本告别,可能都不用上班了;再者是基金经理需要满1年才能离任,有的时候前后两人没交接上,需要有人暂代一段时间,自然后面的人上来了就跟暂代的人没什么关系了,但是也要坚持满1年才可以撤。有的时候离任的离职批了,接任的没及时拿到基金经理任职资格,只能临时找有资格的暂时顶一下,嗯,就这么尴尬……


情况大致就这么多种,大家就不要对号入座了,哈哈哈!

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