周末仔细看了一下A股公司的薪酬情况，对薪酬问题又有了一个重新的认识，真是不看不知道，一看吓一跳。

从薪酬角度看，可以说A股有一半的企业已经沦为员工的企业了，这些企业的存在意义更像是解决员工的就业，而不是为股东牟利的。

那几个啤酒股最为典型，胶东半岛那个厂子，2016年的收入比2012年没有增长，都是260亿左右，而薪酬从29亿上升到了42亿，利润只好从17亿下降到10亿。北京那个厂子，收入从2011年的121亿下降到2016年的115亿，但薪酬从17亿上升到26亿，利润只好从8个亿掉到了3个亿。

珠江边上的就更惨了，2011年和2016年收入正好都是35亿，但薪酬从4.1到了6.9亿，利润嘛，一点点。刚刚我把这个话题引到一个群里讨论时，合肥那个车厂的领导表示了赞同，我顺便看了一下他们家的情况，好家伙，2010年时薪酬与利润都是11亿左右，到了2016年，员工拿走39亿，股东还是11个亿。

如果用“薪酬/利润”作为一个企业的薪酬压力系数，那么，这个系数在5以上的企业有400多家，这意味着员工薪酬上涨10%，那利润就要少50%。同时A股有1868家公司的薪酬支出超过了净利润。

而接下来几年，薪酬支出刚性上涨是很多行业不得不面临的现实，除了啤酒厂，还有百货、超市、港口、酒店等低端产业，以及一些没有特色的普通制造业，真实没必要去碰了。

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