秋招季来了，应届生小张投了一堆简历，没想到都石沉大海。心灰意冷之际，他突然在网上刷到一个校招内推博主。该博主声称，可免费帮人内推进名企，成功率是投简历的五倍。

　　小张有点心动，加了该博主的微信。对方向他索取了简历，告诉他：“您的简历不够亮眼，就算是内推，想进去也难。可以先报名我们的培训课程，学习如何修改简历、准备笔面试，学成之后再帮您内推，成功率更高。”

　　为了提高内推成功率，小张最终掏了钱。一个月的线上培训结束后，对方表示，已将简历内推给上百家名企。之后一个月，小张多次催问内推进度，对方总是语焉不详，还说，小张的简历还不够“硬”，如果想百分之百入职，可以花2万元购买“包进套餐”。小张不知道，此时的他又落入了另一个内推陷阱。

　　“付费内推”陷阱多

　　BOSS直聘提示：警惕过度承诺

　　收费骗局是求职者在找工作过程中，最常遇到的骗局之一。BOSS直聘安全中心注意到，近年来，付费内推、付费实习类骗局花样多、翻新快，糅合了“招转培”“套路贷”等多种套路，让人防不胜防。

　　BOSS直聘安全负责人介绍，针对大学生的“付费内推”骗局主要有两种类型：

　　首先，是“空手套白狼”型。中介通过“免费内推”等话术引流，收集简历，兜售培训课程。之后广撒网式地帮求职者投递简历，推荐成功收服务费，不成功也可以赚取培训费。事实上，即使是通过名企内推码投递简历，也不会增加入职概率。

　　其次，是“不进退定金”型。这类骗局往往打着“包进”名义，明码标价数万元甚至数十万元一个岗位，基本会收取定金或要求分期付款，骗取部分费用。少数真能“安排入职”的，最终录取的公司和岗位也与承诺相差甚远。

　　近年来，随着求职防骗教育的深入，许多求职者已经有了“警惕收费”的意识，但还是架不住更有迷惑性的话术。比如，有些兼职广告会打着“0元培训”的幌子，哄骗求职者签下贷款合同，声称可在培训期间介绍兼职工作，求职者“用工资还贷款”，相当于0学费。

　　“其实根本不会有多少兼职单子给你，贷款合同签了却得按期还债。”BOSS直聘安全负责人说。

　　此外，兼职骗局还有不少“变体”，例如可能让求职者缴纳费用“成为创业合伙人”“购买设备/产品”等。

　　那么，如何防范这类陷阱呢？上述负责人提示：一定要明确一个原则，找工作是为了赚钱，而不是花钱。一切需要支出的环节都要警惕，警惕再警惕。特别是大额支出。在具体的找工作过程中，首先，要警惕招聘广告中“包入职”“毕业即有岗位”等过度承诺的说法。其次，注意保护简历隐私，尤其是不要轻易把简历给不明身份的中介。最后，仔细看合同。比如，说是免费培训，实际上是不是贷款？

　　怕落入陷阱？

　　BOSS直聘提示：不与身份不明者交换简历

　　不久前，兰州警方成功破获一起虚构、冒充央企、国企及党政事业单位对应、往届大学毕业生实施就业诈骗的特大系列诈骗案。案件涉及被害人400余人，涉案金额8000余万元。今年10月份，最高检专门提醒求职者谨防“四类陷阱”，其中就包括针对大学毕业生的“付费内推”陷阱。

　　大学生就业安全问题牵动社会各界，一直以来也是招聘平台关注的重点。早在2021年，BOSS直聘安全团队就已研发上线学生保护系统。通过产品机制与风控算法，日常巡查、拦截风险职位；在暑期、寒假等学生求职旺季，也会开展专项行动，对招聘转招生、刷单兼职等行为进行专项打击。

　　“避免陷阱最简单的办法，就是尽量在招聘平台内沟通，沟通时处处留痕。平台有上百种风控模型实时监控，相当于给每位求职者配了个保镖。”上述安全负责人表示，虽然在平台内沟通，也无法保证百分之百的安全，但至少可以多一层保障。有了这些沟通的痕迹，万一起了纠纷，求职者可以快速举报，平台也可以参考“沟通痕迹”迅速处置。

　　该负责人强调，尤其是不要轻易地与身份不明的人交换简历，注意保护隐私。有些中介会虚构“名师”“职场专家”的名号，以“免费修改简历”“免费内推”的名义引流，等拿到求职者简历后才开始编织收费名目。此时求职者就算撤退，但简历信息已被泄露。

　　另外，在找工作的同时，也要主动学习求职安全知识。每逢求职旺季，BOSS直聘都会向学生、职场新人推送求职安全科普文章，内容涵盖时下最新的招聘骗局案例，以及相应的防骗提示。点开App里的“防骗指南”，能看到专门为学生编撰的防骗科普内容；以学生身份打开兼职页面，App会弹出安全求职测试题。

　　高校是保障大学生求职安全的另一股重要力量。日前，教育部印发了《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。其中提到，高校要配合有关部门依法打击招聘欺诈等涉就业违法违规行为。加大校园招聘审核力度，严格规范招聘信息采集，及时清除各类虚假信息。

　　“大学生就业问题牵涉面极广，保障学生群体的求职安全更非易事。只有社会各界一起行动起来，才能营造一个更安全、更健康的求职招聘环境。”BOSS直聘安全负责人表示。