2024年高校毕业季来临，又迎来了新一批的00后即将走入职场。职场注入了这么多新鲜血液，具体会有哪些变化？这还要从毕业生们对待工作的态度来看，我们这就跟着数据来分析一下。

今年3月下旬至4月中旬，智联招聘围绕2024届毕业生的毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等维度开展问卷调研，并发布了《大学生就业力调研报告》。

数据显示，2024年我国高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史新高。其中有一半左右的人，对毕业去向和期望就业的企业类型依然是国企和事业单位。

不过这里也有一个有趣的变化，就是应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。这也从侧面反映了，越来越多的毕业生都在不断的通过调低求职预期，选择更加保守的求职节奏来实现自我价值的方式。也就是说，00后们的主流选择是进大厂，其次是慢就业和自由职业等自己做主的方式。

另外00后毕业生们对于求职依然是最看重薪资福利，但今年也有不一样的变化，那就是相比去年有更多的00后认为“稳定最重要”，这一占比也从去年的41%上升到了51%。

从稳定这点上，我认为，对于身处不确定时代的00后们来说，工作节奏加快、就业难度攀升、竞争压力加大的现实，让他们无论是在就业选择还是职场生存上，都较难轻松面对。因此也不难理解为何有“00后整顿职场”的说法，准点下班、拒绝团建、敢于“仲裁”公司、怼天怼地怼老板、一言不合就走人等行为也是在说明，00后正在通过自己的方式和传统职场共同去创造一个更好的机制，来获得期待的美好生活。或者与其说整顿，不如说是协调。

那么新一届00后毕业生，都向往去哪个行业呢？调研数据显示，2024届求职毕业生期望行业中，IT互联网行业为应届生贡献很多就业岗位，也是应届生最向往的行业。其次是政府和非盈利机构，以及文化传媒娱乐等行业。

就业行业的最新变化在于，期望在汽车、生产、加工、制造行业就业的毕业生占比8.2%，均高于前两年的百分比。不得不说，随着制造业转型升级和国家对高端制造业的重视，越来越多的00后们期望进入到制造业发展，对高端制造等新质生产力领域更是关注。不过从专业对口方向来看，并不是每个人都能具备专业基础，这也提示高校，可以通过开设相关辅修课等方式对在校生进行专业知识和技能传授，满足就业岗位对毕业生的专业技能需求，拓宽毕业生的就业范围。

此外，近年出现许多大学毕业生“回炉”职校学技能趋势，对于“回炉”学习技能是否有助于就业这个问题，超过半数的毕业生对此表示赞同，认为市场对专业技能需求大，“回炉”后就业机会更多。

从就业选择上，00后们也越来越看得开了，合计近9成毕业生并不执着于“好工作”。其中45.8%的应届毕业生表示，“还是得追求好工作，但如果没有普通工作也行”，占比排名第一。其次是先找工作，再去追求好工作，占比23.6%。19.5%表示，“能找到工作就不错了”，对是不是“好工作”没有明确的要求。这表明，大多数毕业生的态度比较务实，虽然“好工作”是理想，但在无法实现的情况下，也会退而求其次，以解决眼前的就业问题为先。

不得不感叹，当代00后毕业生的思想格局还是挺大的，他们远比我们想象的要务实和接地气，他们在意成长空间和价值体现，同时也在克服种种困难完成自己的社会化，与企业互相成就。

你看好这届00后吗，对这届00后就业有没有更多看法呢？欢迎留言讨论。

（节目数据来源：智联招聘，截止日期：2024.4.15，统计规则：基于智联招聘2024年大学生就业力问卷调研数据）

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