好马不吃回头草？

基金经理的“回头草”

其实所谓的“回头草” ，就是指基金经理跳槽离开一家基金公司后再返回这家基金公司就职。

有的基金经理是在研究员时期离开公司，在外面拼搏了一段时间，归来就是基金经理，比如银华基金的孙蓓琳、国投瑞银基金的吉莉，这两个例子都是履历比较简单的，只经历了一站便回到了老东家。同样来自于银华基金的贾鹏，经历了瑞银证券、建信基金两站才回到银华基金。

有的基金经理则是在做了基金经理后，甚至是成名之后去到别家基金公司，比如华泰柏瑞基金的方纬，这是一个很典型的例子了，同样还有富国基金的于洋，他是去私募基金转了一圈又回到富国基金。

基金经理能转来转去，也离不开基金公司的包容接纳。接纳前员工回公司，能做到这点的公司应该也不多，因为很多时候，明显是基金经理为了更好的发展选择了更大的平台，基金公司是被抛弃的一方，能接纳老员工回归，这肚量是可以的。

“回头草”哪里来？

员工和工作单位是双向选择的关系，工作单位在选择员工的同时，员工也在挑选工作单位。从在一起到分开，总是有理由的，从分开到再在一起，也是有理由的。

有的分开就是为了更好的职业发展，员工在原公司上升空间不通畅，出去练练级，可能空间就打开了。

有的分开可能是家庭因素，比如夫妻两地分居、父母子女照料等，需要变更工作地。

有的分开则是“世界那么大，我想去看看”，看完之后觉得还是原来的小天地比较好。

还能再在一起，一是员工的目标完成或者彻底落空，二是老东家敞开大门。双方就刚好凑在一起了。

“回头草”香不香

这个问题就比较复杂，对于基金公司来说，大概率是比较香的，因为这些基金经理相对来说都是比较成熟的投资人，基金公司最少能够得到一位成手，不需要现培养，而且“即插即用”，衔接上也比较顺畅，也没有太多的磨合问题。而对于基金经理来说，重回老东家也是比较熟悉的环境和氛围，做出这个选择也就意味着会有一个比较稳妥的未来。

这里需要额外提下银华基金，除了前面提到的孙蓓琳、贾鹏，这个公司的基金经理周晶，也是去了中欧基金转了一圈回来的。这么多的基金经理出去又回来，至少说明内部的氛围还是不错的，大家喜欢在这里工作。

不过对于投资者来说，“回头草”并不见得香，因为投资者期望的是选中一位优秀的基金经理，并不只是一位成熟的基金经理，换句话说，基金公司得到的是一位“成手”，而投资者期待的则是“高手”，这之间是存在一定差距的。

出去历练是有提升的，但是想要成为“高手”，天赋还是比较重要的，经验对于业绩有帮助，但是经验是来帮助提高下限的，想要拔高上限，经验没有太大的作用。