最优激励方式就是，所有股票划入激励委员会，按照岗位配股方式为每个岗位配股，相关人员只享受分红权，不享受股权。。。激励委员会根据每股当年利润，发放现金给每一个人，，资金通过分红或者卖掉持股筹集到当年盈利的同等金额资金，每年公司固定划拨一些股份到激励委员会，充实激励资金。

股份跟岗不跟人，人离岗即终止激励，激励的永远是未来，而不是像现在一样激励过去，能够一直激励，持续激励，比发放股票更好。