家族财富传承一直是世界性的难题。数据显示，在美国，仅有13%的家族企业能够顺利传承到第二代手中，而传到第三代的概率仅为3%。

中国国内A股某上市公司，在短短五年间，两任董事长相继因意外、突发疾病离世，引发了家族的数年不和及兄弟之间的股权纷争，甚至给公司经营和业绩带来巨大的负面影响，暴露出了家族企业及财富传承中的问题。

在我国，随着高净值及超高净值人群的日益增加和第一代“创富者”们已经进入退休倒计时，家族财富传承的风险暴露，家族企业治理、家族风险规划等需求与日俱增。

1中国超高净值家族在财富传承上或存在巨大短板

2015年，时年70岁的圣象集团董事长陈兴康由于意外摔跤猝然离世。由于其生前未立遗嘱，没有指定接班人，因此导致留下的上市公司股权只能按照《婚姻法》和《继承法》进行分配。随后，陈家第二代接手登上前台，陈家兄弟二人对公司股权及控制权展开了长达数年的争夺战。

因股东纷争、法人变更及引发的家族企业内斗风波，给公司经营和业绩带来系列负面影响，曾一度造成银行停贷，资金周转困难。2019年，大亚圣象多项核心指标下滑，经营活动产生的现金流净额大幅下降45.28%。

2020年5月，大亚圣象的现任董事长、时年44岁的陈家次子陈晓龙又因突发疾病意外去世，再次给家族企业的未来走向带来了未知数。

此事件充分暴露出当前国内超高净值家族在家族企业治理、家族风险规划、家族财富传承等方面存在的巨大短板。

2超高净值家族对财富传承的认识误区

目前，国内超高净值人群在家族财富传承上存在着许多的误区：比如，他们认为传承就是身后传承，提前规划不吉利，也没必要；比如，他们认为自己身体健康，因此不会为家人未雨绸缪；比如，他们以为简单写个遗嘱就能进行传承安排；比如，他们对股权结构不够重视，看不到股权混乱对企业未来埋下的风险……

大亚圣象案例给国内超高净值家族的财富传承上了警醒的一课：

1、财富的传承人没有提前做好财富规划，因此导致后代争产不睦，并给企业经营造成不利影响。

解决方案：

传承人应该提前做好财富规划，比如通过设立家族信托、保险、基金会、进行遗嘱订立等方式，来减少后代的资产纷争，保护家族财富顺利传承。

2、传承人没有将企业经营权和所有权分离，导致家企不分，从而将企业未来 与家族关系捆绑在了一起，不利于企业长期发展。

解决方案：

可以通过设立职业经理人制度，来实现家企分离，在保障家族后代享受优渥生活的同时，实现企业的良性发展。

3、传承人突然离世，没有指定接班人，因此在后代中引发股权纷争。

解决方案：

传承人应该未雨绸缪，提前指定接班人，同时，在划分股权时应尽量做到有所侧重，避免平分股权从而导致家族企业在发展中掣肘重重。

3汇中家办助力超高净值人群掌握财富传承精要

说一千，道一万，家族企业及财富要想成功传承，实现家业常青，依托专业家族办公室的帮助至关重要。

专业的家办机构能够凭借资源优势和专业视野，以及系统科学的财富传承方案，帮助超高净值家族将家族风险降到最低，实现家族财富的顺利传承，确保家族成员一直幸福。

汇中家族办公室依托法务、税务、金融三大体系的精英，以汇中战略生态联盟的庞大资源为支撑，以家族客户的真实需求为导向，通过家族风险隔离、家族财富规划、家族文化传承等方式，为超高净值人群提供家族顶层架构规划、财富传承、家族资产全球化配置、生活品质管理、家族企业治理、家族文化传承等一站式定制化服务。

汇中家办拥有五大服务体系：家族风险规划、投资管理、家族治理、家族企业治理、生活品质管理。

其中，家族风险规划服务能够帮助超高净值人群规避家族风险，避免因市场环境、经营不善、债务、健康状况下降、婚姻变故、子女争产而陷入不必要的纠纷与危机。

家族企业治理服务能够通过有效的制度，来保障超高净值人群家族企业的运行、家族财富的传承，从而解决其家族企业的发展难、壮大难、传承难等难题。

经过了改革开放四十余年的财富积累，目前，国内大规模财富传承实践才刚刚起步，但是传承任务却迫在眉睫。汇中家办将以超高净值人群的核心需求为使命，充分运用国内外一系列可实现的金融工具，通过多元化、个性化的服务，帮助超高净值人群全面掌握家族财富传承要点，实现家族企业的良性发展、家族财富的持续传承！

（来源：汇中财富官方的财富号 2020-06-19 14:30） [点击查看原文]