股权激励是影响上市公司绩效的重要因素之一,科学合理的股权激励可以将公司管理层,员工与股东的利益结合起来,有效激发受激励人员的工作积极性,提升公司绩效和市场竞争力。根据wind数据显示，2023年共计1608上市企业实施通过了3168次股权激励，覆盖68个证监会行业类目。

从行业来看，2023年A股上市公司股权激励方案进度为已实施的行业数量最多的行业为计算机、通信和其他电子设备制造业，达到580个计划，占比18.3%；软件和信息技术服务业随后，达到455个计划，占比14.4%；其次是专用设备制造业，达325个计划，占比10.3%。具体分布如下表：

在激励标的物方面，就股权激励方案进度为已实施的上市公司统计，2023年第二类限制性股票为上市公司最多使用的激励工具，使用次数达1518次；期权使用次数为1108次；第一类限制性股票为523次；股票增值权为19次。

由于第二类限制性股票的授予价格可以打折且激励对象的出资压力较低，相较于股票期权激励性更强，第二类限制性股票成为主流激励工具，上市公司普遍倾向于采用第二类限制性股票作为激励工具。

值得关注的是，上市公司实施多期股权激励计划成为股权激励市场中的又一特点，根据财经网数据，多期股权激励计划公告占比从2022年的52.49%提高到2023年的53.90%。根据2008年至2023年股权激励公告数据统计，多期股权激励计划公告数年均增长率超过48.61%。

在2023年实施股权激励上市企业之中，晶丰明源、晶晨股份、美的集团、宁德时代、棒杰股份、光峰科技六家上市公司，2023全年各实施了不下10次以上股权激励，所采用的激励标的物第二类限制性股票数量最多，其次是期权，再为第一类限制性股票。股权激励已然进入“常态化”时代，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

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