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这几天，金妹儿深深滴感受到世界的参差。

三大指数要么齐跌要么分化，投资者亏得心肝痛，基金经理亲自上场叫苦，还有名网友拿1000万杀入A股，结果现在天天在雪球上写小作文思考人生。

另一边，券商却忙着立规禁止炫富：“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）。”

防炫富竟开百万豪车上班

日前，有媒体报道，某券商固定收益融资部发布了一则《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》。

图据网络

这则近600字的行为准则从奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风等多方面对员工行为进行规范，避免炫富、高调等行为为公司及行业招致负面影响。

准则中明确指出，我部员工须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker。

而最让人柠檬的是，准则中对奢侈品使用。如工作环境下（上班时间、有客户在场的任何场合）须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。

有网友表示涨姿势了：原来在券商行业100万的车才算豪车，15万的表才算高档表~还有网友称这是凡尔赛的最高境界。

另外，金妹儿注意到，言谈举止的要求主要是针对“晒薪酬”等行为。

如对外交流时需回避讨论任何奢华主义内容；不允许在使用社交软件、社交平台(公开媒体，包括朋友圈，抖音，小红书等)时发工资、奖金等截图或具体金额，不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容等。

这很容易让大伙儿想到此前小红书“某证券非银分析师高调晒224万工资单”事件。

据当时截图显示，这位非银分析师截至去年11月的年收入超224万元，申报税额达到62万元，而最低一个月的工资也有6万多。

尽管当事人后来回应称“有人移花接木再传播”，但其被扒出系中泰证券非银首席分析师。

通过财报粗略计算，中泰证券目前从业人员8235人，2021年上半年报告期内该公司支付给职工及为职工支付的现金约为21亿元，照此计算员工到手的纯收入每月约为4.2万元。

不难猜测，首席分析师薪酬应该不是属于被平均的那一拨。

此外，“薪酬待遇”和“个人生活问题”也被涉及。该部门强调，在对外宣传及招聘信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。招聘广告不允许标注高薪和高提成、强资源等要素。

总体看，这篇准则每个字眼都透露出“别露富”三个大字。

券商薪酬引发监管重视

尽管上述防炫富准则真实性仍有待考证，但仍引发了不少争议。

但让金妹儿想不到的是，排除羡慕围观的吃瓜群众，在券商工作的员工们也在诉苦。

比如，金妹儿的一位在某券商工作的大学学就大倒苦水：“这个尤其不能忍！我老婆看到相关视频后，坚决认为我是在藏富，天天逼问我钱藏到哪里去了……”

还有一个在券商干了十多年投顾的大学同学也表示：“这几天我正准备换辆雷克萨斯NX，结果4S店员工一听我在券商工作，就立刻带我看去看奔驰S级、奥迪RS 6 Avant，试车时我手都在抖。”

基层员工同学纷纷表示金融民工又一次被平均了，而部分混到管理层的同学也纷纷喊冤。

一位混到某券商区域营业部老总的同学就表示：“真没那么高，我现在压力大的天天睡不着掉头发，开的宝马也是买的二手，总价不到30万。”

那管理层的又怎么说，另一位同学表示：“券商也得看是哪家券商，最壕的‘券商一哥’去年赚了230个亿！他们高管领导薪酬肯定高，其他大券商也有比较壕的，但小券商就没这么强了。再说，固收部算是券商中人均收入最高的部门，行情好的时候，新进的员工一个月都能拿几万。”

金妹儿获悉，券商行业中收入差别极大，手上有项目的投行部、资管部、债融部等员工收入就较高，而这往往是与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。

相比之下，风控、技术管理、经纪业务等部门收入就要低一些。

值得关注的是，证券行业薪酬问题已引发有关部门的重视。

此前有媒体报道，中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日17点前提交反馈意见。

通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议进行调研。

此外，日前中国证券业协会向券商下发《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》，也明确要求证券公司建立长期与短期兼顾的激励机制。

编辑|梅婧 审核|苗曦

本文为｜金融投资报

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（来源：金融投资报的财富号 2022-01-14 19:56） [点击查看原文]