根据瑞士信贷 2021 年的“性别 3000”报告，大型机构投资者正在积极推动其董事会和所投资公司高级管理人员的性别多元化，他们的努力正在取得成效。

该研究包括对 3,000 多家上市公司的以性别多元化为中心的分析，记录了公司性别多元化领导与高股价回报以及其他财务指标之间的密切相关性。

报告称，在高级管理层和董事会中有女性代表的公司可能会产生“多元化溢价”。多元化溢价是性别更加多元化的领导与更高的资本回报、更高的利润率和整个市场週期的低波动性之间的相关性。它还反映在不同公司的估值和股价表现中。

根据该报告，管理和董事会职位中女性比例高於平均水平（分别超过 20% 和 25%）的公司的股价回报高於领导层性别多元化程度较低的公司。

例如，2010 年至 2021 年年初至今，女性管理人员比例超过 20% 的公司股票的年化回报率为 9.7%。同期，女性领导层少於 15% 的公司股票年回报率为 7.5%。这是一个超过2个百分点的差距。

有关女性领导层的数据也显示了对利润率的影响。“将 2010 年以来多元化门槛超过 20% 的公司与低於 15% 的公司的平均利润率进行比较，发现溢价为 1.6 个百分点。如果我们将门槛降低到 10% 以下，差距就会更大，”瑞士信贷表示。

瑞士信贷全球 ESG 研究主管尤金克勒克 (Eugne Klerk) 在周二的一次会议上表示：“故事很简单：我们所涵盖的公司中女性代表比例越高，我们自 2010 年以来观察到的股价回报就越好。” “非常清楚地表明，女性代表的程度与股价回报之间存在相关性。”

瑞士信贷还发现董事会和最高管理层的性别多样性持续改善。

例如，2021 年，企业董事会中的女性代表达到 24%，比 2015 年增加了 8.9 个百分点。在最高管理层中，女性比例从 2019 年的 17.6% 增加到 2021 年的 19.9%。

在区域层面上，北美和欧洲吹捧女性在公司董事会和高管层中所佔比例最高，研究人员将这一趋势归因於北美投资者对环境、社会和公司治理战略的日益关注以及监管力度的加强。以及欧洲的股东压力。报告称，在欧洲，董事会的一些与多样性相关的配额和目标可以追溯到 2004 年。

“我们看到全面的持续改进，”克勒克说。

对於资产经理和机构投资者而言，公司缺乏多样性被认为是一种风险。“我们认为，董事会存在的风险可能会滞后於与多样性相关的监管和市场预期，或者未能反映他们应该从中汲取的董事人才库的多样性，或者没有反映他们所服务的劳动力和消费者基础的多样性，”Vanguard 的发言人艾莉莎桑顿 (Alyssa Thornton) 说。

从代理投票的角度来看，桑顿表示，自 7 月底以来，资产管理公司的管理团队已经就董事会和员工多元化问题举行了 280 多次“参与”，这些举措导致先锋基金支持 57% 的董事会多元化相关股东提案桑顿说，并投票反对 173 名董事提名人，这些人“董事会多元化落后於市场规范和预期”。

但性别多样性仍然不是它需要的地方。在包括首席执行官、首席财务官和业务经理在内的所有高管职位中，只有 5.5% 的 CEO 是女性。

“有好消息也有坏消息，”克勒克说。“好消息是，如果你看看 CEO 和 CFO，女性的比例普遍上升。然而，公平地说，如果你看看这些百分比的大小，那么它们显然仍然太低了。”

（来源：ETF股票的财富号 2021-11-01 10:40） [点击查看原文]