一个成熟的人，应该能够清醒地认识到自己的价值和地位，也能够按照社会的需要来要求和提高自己，最后达到自我认识和外界评价基本相符，从而获得事业和人脉的双重成功。

如果你任由自己长期沉溺在一个刻意营造的虚幻王国里，那么只会让你永远地迷失自我，以致根本无法发现最适合自己的那条正确的道路。

一个人只有结合对于自己价值的六维度考察，及对于自己所在的环境的统筹分析，才能准确地定位自己。

我在这里讲到的“定位自己”，并不仅是对自己的资金实力、风险偏好、行为习惯等进行正确分析，情景模拟自己应该采取的下一步动作，而是进行综合性的分析。

你要学会控制野心，解决“我想做什么”和“我能做什么”的关系，以及你想达到的人脉高度，和你现阶段应采取的策略之间的联系。

当然，我们都知道，每个人这一生的定位，都是相对的，因为时空不停地转换，形势不断地发生变化，一个人的价值创造和旁人对于他的估值水平也都在变化。

换言之，人的价值是动态发展的，正因为如此，你只有认清自己的定位要随时间的变化而变化，才不会盲目自大，才不会自我膨胀，才会谦虚谨慎，以及能够内省式地“认识自己”，去培养自己的核心竞争力。

什么是核心竞争力？所谓个人的核心竞争力，即不易被竞争对手效仿、具有竞争优势、独特的知识和技能。

核心竞争力是不容易被竞争对手模仿的，并且是你独有的本领。当你有这样的价值时，你就可以充满自信地去运用六度人脉理论了。你要知道，如果别人也有这种本领，且比你高强，你与他比起来没有任何优势，那么这种本领根本算不上你的核心竞争力，你的自大或虚荣也就显得十分可笑。

我曾经见过一个20多岁的年轻人，他从北京大学毕业后就投奔亲戚，到美国来找工作。面试那天，我和那位亲戚一块儿送他到楼下，然后我们去了附近一家咖啡馆，一边聊天，一边等他出来。

不一会儿，他趾高气扬地出来了，对我们说：“一切顺利，我的面试肯定通过了，我认为我随时可以上班了。”那个样子，好像他的水平特别高，这家公司不雇用他，一定是全体员工的失职，他注定要进去带领公司走向新的高度。

我问他：“面试官怎么说的？”

他想了半天，说：“没说什么，问了我几个简单的问题，我回答得很好。”

“就这样完了？”

“是的，还想怎样？我认为没什么可以难住我。”

原来是面试失败了，只不过面试官出于美国式的礼貌，没有直接告诉他，而是让他回家等通知，结果他就以为是让他随时准备去上班。

我们身边都有不少自命不凡和自视甚高的人，他们觉得“我什么都能干”，对自己的定位实在太高了，在交朋友时也会抱有这种心态。他们觉得，没达到一定境界的人是不能成为自己的朋友的，因此对于机会从不把握，抬头望着天空，却从不注意脚下的青草。可是当他真的面临实战时，或者遇到困难时，才发现自己不过如此。

因此，一个人价值的高低，并不是来自自己的心理感受和评价，而是外界（工作场所和人脉场）对他的一种综合评价。

判断自己的价值，你要先学会审视。了解了自己，并且洞察了周围的环境，你才能找到最适合自己的生态，变换最能适应环境的形态。

重要的不是你想做什么，或者你需要朋友做什么，而是别人对你有什么要求。你要懂得满足别人的需求，然后你才能学会谦逊，将自己放到合适的位置上，发挥出优势。

在给自己制订目标的时候，要适当地打一下折，不要过高地估计自己。只要掌握了这种良好的心态，你就会发现自己不管做什么，都不会差到哪里去。

（来源：职场小秘书的财富号 2021-07-05 15:04） [点击查看原文]