公告日期：2024-08-21

证券代码：871245 证券简称：威博液压 公告编号：2024-049

江苏威博液压股份有限公司

2024年股权激励计划实施考核管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

为保证江苏威博液压股份有限公司（以下简称“公司”）2024年股权激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司任职的董事、高级管理人员及核心员工诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《证券法》”）、《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》（以下简称“《管理办法》”）《北京证券交易所股票上市规则（试行）》（以下简称“《上市规则》”）《北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权激励和员工持股计划》等相关法律、行政法规和规范性文件以及《江苏
威博液压股份有限公司章程》的相关规定，公司拟定了《2024年股权激励计划（草
案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”），拟向激励对象实施限制性股票激励计划。

为保证公司2024年股权激励计划（以下简称“本次激励计划”）的顺利实施，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》《激励计划（草案）》的规定，结合公司实际情况，制定公司《2024年股权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

建立、健全公司长期、有效的激励机制，保证公司本次激励计划执行的有效实施，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化；同时，充分调动公司核心团队的积极性，促进激励对象提高工作绩效，提升公司竞争力，确保公司发展战略和经营目
标的实现，从而实现股东利益的最大化。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高绩效管理水平，以实现公司的发展战略和经营目标。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括但不限于具体包括在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心员工，不包括独立董事、监事。
本次激励计划的激励对象中，董事必须经公司股东大会选举，高级管理人员必须经公司董事会聘任，核心员工是指公司的核心技术人员或者核心业务人员，核心员工的认定，应当由公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，由监事会发表明确意见后，经股东大会审议批准。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本次激励计划的考核期内在公司（含子公司）任职并与公司签署劳动合同或聘用协议。
四、考核机构

（一）董事会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作。考核工作小组对董事会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关数据的收集和提供，对数据的真实性和可靠性负责，并接受公司内审部门监督；同时负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总、保存。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

董事会在审核激励对象的考核工作及董事会在审核考核结果的过程中，相关关联董事应予以回避。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划在2024年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。

本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

解除限售期 业绩考核目标


公司需同时满足下列两个条件：（1）2024年度较2023年度营

第一个解除限售期 业收入增长率不低于15%；（2）2024年度较2023年度归属于上

市公司股东的净利润增长率不低于15%。

公司需同时满足下列两个条件：（1）2025年度较2024年度营

第二个解除限售期 业收入增长率不低于15%；（2）2025年度较2024年度归属于上

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