公告日期：2017-08-11

证券代码：836995 证券简称：泛亚人力 主办券商：兴业证券



深圳市泛亚人力资源股份有限公司



员工股权激励计划



（修订稿）



二〇一七年八月



目录



一、实施股权激励计划的目的......4



二、制定本激励计划所遵循的基本原则......4



三、股权激励计划的管理机构......4



四、激励对象的确定依据和范围......5



五、股权激励计划的具体内容......5



六、本次股权激励计划的有效期、授予日、锁定安排......6



七、公司与激励对象的权利义务......7



八、股权激励计划的变更、终止......8



九、附则 ......10



释义：



除非另有说明，以下名词或简称在本文件中具有如下含义：



泛亚人力、公司 指深圳市泛亚人力资源股份有限公司



诚远泛亚 指诚远泛亚（深圳）投资管理合伙企业（有限合伙）



本激励计划 指深圳市泛亚人力资源股份有限公司员工股权激励计划



持股平台 指为本激励计划之目的，激励对象投资的诚远泛亚（深圳）投资



管理合伙企业（有限合伙），激励对象间接持有公司股份



激励对象 指依据本激励计划通过持有持股平台财产份额而间接持有公司



股份的部分管理人员及骨干员工



股东会 指深圳市泛亚人力资源股份有限公司股东会



董事会 指深圳市泛亚人力资源股份有限公司董事会



监事会 指深圳市泛亚人力资源股份有限公司监事会



大股东 指深圳市泛亚人力资源股份有限公司控股股东、实际控制人，现



时为靳站斌



《公司法》 指《中华人民共和国公司法》



《合伙企业法》 指《中华人民共和国合伙企业法》



《劳动合同法》 指《中华人民共和国劳动合同法》



《登记管理条例》 指《中华人民共和国公司登记管理条例》



《章程》 指《深圳市泛亚人力资源股份有限公司章程》



元 指人民币元



一、实施股权激励计划的目的



为进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，提高员工对公司的认同感、归属感和责任感，从而促进公司持续、稳定、快速地发展，保障公司未来发展经营战略和经营目标的实现，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励计划。



二、制定本激励计划所遵循的基本原则



（一）依法合规：严格按照法律、法规、及规范性文件的规定履行程序。



（二）自愿参与：本着自愿参与、量力而行的原则，不以强行分配等方式强制员工参与。



（三）风险自担：参与人员盈亏自负，风险自担。



（四）激励和约束相结合：既要达到激励员工的目的，又要对激励对象的行为规范和工作目标作出要求，从而保障本计划目的的实现。



三、股权激励计划的管理机构



1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。



2、董事会是本计划的执行管理机构，负责拟定和修订本计划，报送公司股东大会审批和相关主管部门审批（如有），并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。董事会有权根据实际需要为本计划执行成立专门的工作组或其他机构，负责本计划的具体实施。



3、监事会是本激励计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，同时就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。



四、激励对象的确定依据和范围



（一）激励对象的确定依据



1、激励对象确定的法律依据



本计划激励对象依据《公司法》等有关法律、法规和其他规范性文件、《公司章程》以及本激励计划的相关规定，结合公司实际情况而确定。



2、激励对象的确定原则



激励对象由董事会从同时符合下列条件的员工中……
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