【问】尊敬的董秘，您好。最近发布的股权激励计划确定的2026年业绩考核目标为2亿元，对应的，2026年将分摊的支付费用为1.36亿元。而根据同时发布的员工持股计划，回购股份的费用与拟筹集资金总额二者之间有1.7亿元的差额，这部分差额如何分摊？2026年将分摊多少？扣除这两笔股权支付费用后，2026年的股权激励业绩考核目标又是多少？ 【答】天合光能：尊敬的投资者： 您好！关于公司股权激励或股份回购的相关事项，公司将严格按照相关会计准则的规定进行会计处理。特别说明的是，公告中披露的分摊费用数据仅为在假设全部归属条件达成的情况下所做的预估金额，实际确认的股份支付费用将受到多种因素的影响，包括但不限于：激励对象在职情况变动、员工个人绩效考核结果、公司整体业绩达成情况以及市场环境变化等。公司将根据实际执行情况，严格按照企业会计准则的要求，对股份支付相关费用进行严谨的会计确认与计量，并确保该等费用真实、准确地反映在财务报表中。所有股份支付费用将按照既定方案用于考核目标的计算与评估，具体会计处理以年度审计结果为准。感谢您对公司的关注。¶¶2026-02-05 16:23:00 §