公告日期：2022-12-21

证券代码：688536 证券简称：思瑞浦 公告编号：2022-087
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司

2020 年限制性股票激励计划首次授予部分

第二个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

本次拟归属的限制性股票数量：323,415 股

归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量（调整后）：本激励计划向激励对象授予的限制性股票数量不
超过 1,381,416 股，占当前公司股本总额 119,634,554 股的 1.15%。其中，首次授
予限制性股票 1,105,133 股，占当前公司股本总额 119,634,554 股的 0.92%，占本
次授予限制性股票总额的80%；预留276,283股，占当前公司股本总额119,634,554股的 0.23%，预留部分占本次授予限制性股票总额的 20%。

（3）授予价格（调整后）：86.023 元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股 86.023 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。

（4）激励人数：首次授予 192 人；预留授予 50 人。

（5）具体的归属安排如下：

首次授予部分和预留授予部分的限制性股票的各批次归属期限和归属安排
如下表：

归属安排 归属时间 归属权益数量占授

予权益总量的比例


自相应部分授予之日起 12 个月后的首个交

第一个归属期 易日至相应部分授予之日起 24 个月内的最 33%

后一个交易日止

自相应部分授予之日起 24 个月后的首个交

第二个归属期 易日至相应部分授予之日起 36 个月内的最 33%

后一个交易日止

自相应部分授予之日起 36 个月后的首个交

第三个归属期 易日至相应部分授予之日起 48 个月内的最 34%

后一个交易日止

（6）任职期限和业绩考核要求

①激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须在公司任职满12个月以上。
②公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予部分的考核年度为 2020-2022 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司对每个考核年度的营业收入和净利润两个指标进行考核，每个指标都设定了目标值和触发值。

首次授予的限制性股票公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：

对应考核 营业收入（亿元） 净利润（亿元）

归属期 年度

目标值 触发值 目标值 触发值

第一个归属期 2020 5.50 5.30 1.65 1.52

第二个归属期 2021 7.43 7.16 2.40 2.15

第三个归属期 2022 10.40 10.02 3.30 3.10

注：上述“营业收入”“净利润”以经审计的合并报表所载数据为计算依据，其中“净利润”指股份

支付费用摊销前归属于上市公司股东的净利润。

本激励计划以上述两个指标完成情况确定公司层面归属比例。若任一指标达到目标值，则公司层面归属比例为 100%；若两个指标均未达到目标值，但任一指标达到触发值，则公司层面归属比例为 80%；若两个指标均未达到触发值，则公司层面归属比例为 0。

根据上述归属原则，所有……
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