【问】今年以来，公司核心技术人员陆续有沈毅珺，杨彤离职，王海波、苏 勇、甘益民三人退休，这么多的团队人员变动，公司如何保障研发工作的持续推进？是否有同行公司来挖人，而公司又不能提高薪资待遇（尤其是股权激励）来留住人才？ 【答】复旦张江：尊敬的投资者，您好。 公司核心技术人员王海波先生、苏勇先生、甘益民先生因退休而不再被认定为核心技术人员；公司核心技术人员沈毅珺女士、杨彤先生因个人原因离职。上述均属于正常的人员变动。 公司成立至今，已建立完整的研发架构体系并制定了知识产权保护的相关制度。公司员工作出的与工作相关的技术成果属于职务发明，基于职务发明申请和获得的相关知识产权属于公司所有，不会因为员工的退休和离职而发生变化。公司的生产经营活动及其他运作均正常进行，亦不会因此受到影响。 此外，公司特别重视研发团队的梯度建设，现有研发团队能够支持公司未来核心技术及创新产品的持续研发工作。未来公司将持续加大研发投入，加强研发技术人员的培养，不断吸引优秀技术人员加盟，提升公司研发创新能力。 公司会持续性的根据经营情况和市场竞争环境考虑实施股权激励计划，未来如若实施相关计划，公司将根据境内外相关法律法规及时履行信息披露义务。感谢您对公司的关注！¶¶2023-11-02 14:31:00 §