【问】公司在2023年度的股权激励方案中定义的归母净利润同比增长率不低于35%。 是否在2024年度的股权激励方案中是否也可以增加净利润增长的要求? 2023年公司激励对象由151人变为141人,10人离职,这个比例还是挺大的。请问是什么原因造成公司的人员变动如此频繁? 【答】
聚和材料:尊敬的投资者,您好。公司在制定2024年激励计划考核业绩目标时,充 分考虑了下游行业技术、工艺、产品不断升级迭代、原材料价格波动、光伏银浆产品单位毛利下降等行业发展状况及风险因素,结合公司历史业绩及目前经营状况,经过合理预测并兼顾本次激励计划的激励目的,选取营业收入增长率及光伏导电银浆出货量增长率作为考核指标。公司人员变动率处于合理水平。感谢您的关注!¶¶2024-06-25 17:53:00 §
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