公告日期：2024-04-30

证券代码：688325 证券简称：赛微微电 公告编号：2024-037
广东赛微微电子股份有限公司

2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：

股权激励方式：第二类限制性股票。

股份来源：公司向激励对象定向发行和/或从二级市场回购的 A 股普通
股。

股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：33.00 万股。

公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟向激励对象授予的限制性股票数量为 33.00 万股（以下简称“本次授予”），占本激励计划草案首次公告日公司股本总额的 0.41%。

一、股权激励计划目的

为了进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东、公司和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、行政法规和规范性文件以及《广东赛微微电子股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。


二、其他股权激励计划及长期激励机制的简要情况

截至本激励计划首次公告日，本公司同时正在实施 2020 年度期权激励计划。该激励计划为公司上市前制定、上市后实施的期权激励计划，其具体执行情况如下：

根据公司 2022 年 11 月 9 日公告的《关于公司 2020 年度期权激励计划首次
授予和预留授予期权第一个行权期行权条件成就的公告》，公司员工已获授的激励期权数量为 818.1818 万份，其中 166.5464 万份激励期权的行权条件已成就，尚未办理行权手续，651.6354 万份激励期权的行权条件尚未成就。本次激励计划与正在实施的 2020 年度期权激励计划相互独立，不存在相关联系。

三、股权激励方式及标的股票来源

（一）股权激励方式

本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。

符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司授予的 A 股普通股股票。该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。

（二）标的股票来源

本计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行和/或从二级市场回购的 A 股普通股股票。

四、股权激励计划拟授予的权益数量

本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 33.00 万股，占本激励计
划草案首次公告日公司股本总额的 0.41%。

公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。

在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予数量/归属数量将根据本激励计划做相应的调整。

五、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量


（一）激励对象的确定依据

1、激励对象确定的法律依据

本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》 《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定， 结合公司实际情况而确定。

2、激励对象确定的职务依据

本激励计划的激励对象为公司核心技术骨干（不包括独立董事、监事）。
（二）激励对象总人数及占比

本激励计划激励对象总人数为 2 人，占公司员工总人数（截至 2022 年 6 月
30 日）115 人的 1.74%，为公司核心技术骨干。

所有激励对象必须在公司授予限制性股票时与公司（含子公司）存在聘用关 系、劳动关系或劳务关系。

本次激励计划的激励对象是公司核心技术骨干，公司将其纳入本激励计划的 原因在于：公司所处的芯片设计行业人才竞争比较激励，对技……
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