公告日期：2024-04-26

证券代码：688257 证券简称：新锐股份 公告编号：2024-024
苏州新锐合金工具股份有限公司

关于2023年股票增值权激励计划

第一个行权期符合行权条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

股票增值权拟行权数量： 21.00万份

行权股票来源：不涉及到实际股份，以苏州新锐合金工具股份有限公司（以下简称“公司”）A股普通股股票为虚拟标的股票

一、本次激励计划批准及实施情况

（一）本次激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容

（1）激励方式：股票增值权。

（2）授予数量（调整后）：公司 2023年股票增值权激励计划（以下简称“本次激励计划”） 授予的股票增值权总量为70.00万份，约占公司目前股本总额12,992.00万股的0.54%。

（3）授予价格：16.07元/股（调整后）。

（4）激励人数：5人，为公司董事、高级管理人员。

（5）本次激励计划具体的行权安排如下：

行权期 行权时间 行权比例

第一个行权期 自授予完成之日起12个月后的首个交易日起至授予完成之 30%

日起24个月内的最后一个交易日当日止

第二个行权期 自授予完成之日起24个月后的首个交易日起至授予完成之 30%

日起36个月内的最后一个交易日当日止


第三个行权期 自授予完成之日起36个月后的首个交易日起至授予完成之 40%

日起48个月内的最后一个交易日当日止

（6）激励对象任职期限和业务考核要求

① 激励对象各行权期的任职期限要求

激励对象获授的各批次股票增值权在行权前，均须满足12个月以上的任职期限。

②公司层面绩效考核要求

本次激励计划的考核年度为2023-2025三个会计年度，每个会计年度考核一次。

以公司2022年扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为业绩基数，对各考核年度净利润值定比业绩基数的增长率进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面行权比例，各年度业绩考核目标安排如下表所示：

行权期 对应考核年度 净利润增长率（A）

目标值（Am） 触发值(An)

第一个行权期 2023年度 20% 15%

第二个行权期 2024年度 40% 30%

第三个行权期 2025年度 60% 45%

指标 业绩完成比例 指标对应系数

A≧Am X=100%

净利润增长率（A） An≦A
A
注：1、上表中“净利润”指经审计扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，以经公司聘
请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，并剔除本次激励计划及后续激励计划产生的股份支付费用对净利润的影响。

③ 激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考……
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