普元信息:2022年5月-普元信息投资者关系活动记录表
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2022-05-31 00:00:00
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普元信息技术股份有限公司

投资者关系活动记录表

(2022 年 5 月)

证券简称:普元信息 证券代码:688118

特定对象调研 分析师会议 媒体采访 业绩说明会

投资者关系活动类别

新闻发布会 路演活动 现场参观 其他 腾讯会议

民生证券股份有限公司 丁辰晖

参与单位名称

建信养老金管理有限责任公司 陶静

时间 2022 年 5 月 12 日

地点 腾讯会议

公司副总经理、财务总监:杨玉宝

公司接待人员姓名 公司副总经理、董事会秘书:逯亚娟

公司证券事务代表:张琴芳

一、公司介绍

公司副总经理、董事会秘书逯亚娟女士对公司进行了介绍:
普元信息是国内领先的中间件产品与解决方案专业提供商,
也是信创产业链基础软件领域的重要成员之一。公司重点面向金
融、电信、能源等行业客户建设自主可控软件基础设施的需求,
投资者关系活动 提供支持信创生态的系列中间件产品、相应定制化服务或创新应
用开发服务,帮助客户持续实现 IT 基础架构创新改造、提升数字
主要内容介绍 化转型能力。业界通常将中间件分为技术型(传统型)中间件和
业务型中间件两大类,相对于与其他同业厂商,公司整体的产品
定位更聚焦业务型中间件范畴,坚持跟随 IT 基础架构技术的发展
而持续创新的技术路线,产品线覆盖了 SOA、云原生、数据治理
等多个技术域,形成了以标准软件为载体,以平台定制实施服务、
应用开发服务为特色的“软件产品+技术服务”的业务模式。


公司产品与解决方案的性能、成熟度及安全可靠性已在金融、电信、政务、能源等重点行业的逾千个大型、关键项目中得到验证,拥有广泛的客户应用基础和行业拓展空间。公司创新的产品定位、丰富的产品组合、以及独具特色的定制能力和规模化的交付能力,均是公司的差异化竞争优势的体现,也是公司未来能够充分受益于行业信创和数字化转型市场发展空间,并能够持续为客户创造价值的关键所在。
二、交流的主要问题及回复
问题 1:公司收入结构中多少是标准化产品收入,多少是介入到行业应用的直接开发带来的收入?

答复:公司为客户提供软件基础平台标准软件产品及维护服务(M.A.)、平台产品定制服务或一体化解决方案咨询实施服务,2021 年度软件基础平台业务合计实现营收 3.04 亿元,占营业收入比 69.63%。公司为部分客户提供基于软件基础平台的应用开发类业务,主要面向大型客户、持续性客户的数字化应用的建设需求,基于自有软件产品和技术,采用低代码开发理念,为客户开发直接面向终端客户的应用系统,比如银行开放平台、金融科技管理平台等,这类业务 2021 年度实现营收 1.33 亿元,占营业收入比为 30.37%。
问题 2:我们这些软件是架构在操作系统之上的吗,还是芯片和操作系统之间的?

答复:软件基础平台在 IT 系统中位于数据库、操作系统之上,在应用软件之下,主要用来构建与支撑各行业客户众多应用软件的开发、运行、管理监控等功能。
问题 3:公司怎么面对在业务中间件这一块的竞争?

答复:随着软件国产化及企业数字化转型的不断推进,软件基础平台市场稳步增长,在不同的业务领域公司将面对不同的竞争对手,市场竞争可能有所加剧。针对客户的业务系统相关需求,尤其是金融、电信等行业客户,他们对产品的功能、性能、过去
的案例、公司的规模、研发能力都有很高的要求;其中,客户更看重公司的综合技术能力尤其是新技术发展能力,客户希望公司的产品和技术是可持续可发展的,因此需要公司不断地进行技术产品的研发创新。

公司拥有经过近二十年锤炼的丰富产品组合、有竞争力的产品性能、以及独具特色的平台定制模式,使得公司能够持续为大中型客户提供基础平台技术解决方案,在金融、电信、政务、能源、先进制造等行业,均有较多与公司持续合作超过 5 年以上的大中型用户。特别是在基础软件性能、安全性、可靠性要求更高的金融、电信领域,公司成为国内为数不多受到金融、电信客户长期信赖的国产基础软件品牌。能够获得多个行业龙头客户、大中型客户的持续认可,是公司竞争优势的重要体现。
问题 4:金融的业务大概有多大的市场,有没有估算过?

答复:根据相关机构预测,2022 年金融信创将逐步从试点走向全行业推广阶段,受行业信创及数字化转型加速的影响,预计金融行业信创投入及 IT 总体投资规模均将呈现快速增长趋势。金融信创的建设不仅促进各类业务系统向信创环境逐步迁移,也将推动底层IT架构的升级改进。随着金融行业信创工作的持续推进,金融机构建设自主可控的需求不断加强,金融信创行业将持续维持高景气度。
问题 5:公司采取了哪些人才激励措施?

答复:公司通过股权激励政策、任职资格体系、干部培训计划等系统性制度建设和干部历练,重点推动营销与技术团队的人才储备与管理,根据业绩责任结果和岗位胜任情况选拔各级干部,逐步落实干部年轻化、专业化、职业化,打造支撑公司长期发展的组织能力和人才梯队。

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