公告日期：2024-07-03

江苏苏利精细化工股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

江苏苏利精细化工股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，公司制定了《江苏苏利精细化工股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。

为保证公司 2024 年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》和本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定公司《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体考核实施工作，人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。


（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为解除限售条件之一。
本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

考核年度公司营业收入（A）

解除限售期

目标值（Am） 触发值（An）

以 2023 年营业收入为基数， 以 2023 年营业收入为基数，
第一个解除限售期 2024 年营业收入较 2023 年增长 2024 年营业收入较 2023 年增长
比例不低于 10% 比例不低于 9%

以 2023 年营业收入为基数， 以 2023 年营业收入为基数，
第二个解除限售期 2025 年营业收入较 2023 年增长 2025 年营业收入较 2023 年增长
比例不低于 25% 比例不低于 22.5%

以 2023 年营业收入为基数， 以 2023 年营业收入为基数，
第三个解除限售期 2026 年营业收入较 2023 年增长 2026 年营业收入较 2023 年增长
比例不低于 50% 比例不低于 45%

注：上述“营业收入”口径以经审计的合并报表为准。（下同）

若本激励计划预留部分限制性股票于 2024 年第三季度报告披露前授予，则各年度业绩考核目标同首次授予限制性股票的安排一致：若预留部分限制性股票于 2024 年第三季度报告披露后授予，则各年度业绩考核目标如下表所示：

考核年度公司营业收入（A）

解除限售期

目标值（Am） 触发值（An）

以 2023 年营业收入为基数， 以 2023 年营业收入为基数，
第一个解除限售期 2025 年营业收入较 2023 年增长 2025 年营业收入较 2023 年增长
……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。