公告日期：2024-07-13

欧普照明股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

欧普照明股份有限公司

2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为保证欧普照明股份有限公司（以下简称“公司”）2024年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”）的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司股权激励计划的所有激励对象，包括董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干，不含独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

四、考核组织职责权限

1、公司董事会薪酬与考核委员会负责组织、审核激励对象的考核工作。

2、公司监事会负责激励对象名单的核实。

3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和准确性负责。


欧普照明股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

4、公司董事会负责本办法的审批。

五、绩效考评评价指标及标准

激励对象的解锁安排根据公司、个人两个层面的考核结果共同确定。

1、公司层面业绩考核要求

本计划授予的限制性股票，在解锁期内分期进行考核并解锁，以达到考核目标作为激励对象的解锁条件。

本激励计划首次授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：

解锁安排 公司考核指标

第一个解锁期 2024年度营业收入或净利润不低于前两个会计年度（即
2022-2023年）的平均值

第二个解锁期 2025年度营业收入或净利润不低于前两个会计年度（即
2023-2024年）的平均值

第三个解锁期 2026年度营业收入或净利润不低于前两个会计年度（即
2024-2025年）平均值的110%

若预留授予的限制性股票在同一年度且在公司三季度报告披露前授出，则预留授予的限制性股票的业绩考核目标与首次授予的限制性股票业绩考核目标一致。若预留的限制性股票虽在同一年度但在公司三季度报告披露后或在次年授出，则预留授予的限制性股票的业绩考核目标如下：

解锁安排 公司考核指标

第一个解锁期 2025年度营业收入或净利润不低于前两个会计年度
（即2023-2024年）的平均值

第二个解锁期 2026年度营业收入或净利润不低于前两个会计年度
（即2024-2025年）的平均值

第三个解锁期 2027年度营业收入或净利润不低于前两个会计年度
（即2025-2026年）平均值的110%

注：“净利润”以归属于上市公司股东的未扣除非经常性损益的净利润为计量依据。

2、个人业绩考核要求

激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、“D”和“E”五个等级，届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：


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