公告日期：2024-05-31

杰克科技股份有限公司 员工购房借款管理制度

杰克科技股份有限公司

员工购房借款管理制度

（2024 年 5 月修订）

1 目的
为了解决核心员工购房资金不足的困难，同时也为了鼓励这些员工长期留在公司工作，经董事会研究决定，特为本公司的部分核心员工提供一定金额的免息借款。为了规范购房借款管理，保障双方的合法权益，特拟定本制度。
2 范围
杰克科技股份有限公司及其控股子公司。控股股东、实际控制人及其关联方和公司董事、监事、高级管理人员及其关联方除外。
3 内容
3.1 购房借款管理小组
为了有效管控借款风险，监督借款执行中的公平公正，特成立以轮值 CEO 为核心的购房借款决策小组。
3.1.1 购房借款管理小组成员
主 任：轮值 CEO
副主任：财务总监、人力资源部副总经理
成 员：二级部门负责人、共享服务经理、财务审核岗
3.1.2 主要职责
管理小组主任职责：负责本制度流程修订与提报董事会审批；
管理小组副主任职责：负责对管理小组成员的审核工作进行指导及借款流程监督；管理小组成员职责：负责员工购房借款的各环节审核及发放与使用情况核实。
3.2 申请条件
3.2.1 借款申请人须同时符合以下条件：
3.2.1.1 借款仅限用于员工在中国境内工作所在地城市范围内购买的自住商品房或自住建房；
3.2.1.2 申请借款人员需入职满 1 年；
3.2.1.3 员工取得相应职级后且最近半年绩效成绩 B 及以上；


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3.2.1.4 借款申请时间：购房借款需在购房合同签订之日起 1 年内，装修借款需在装修合同签订之日起半年内，逾期不得申请；
3.2.1.5 同一套房屋的合购/合建，双方或多方均为公司员工的，只允许一人申请借款；其中对于夫妻双方在公司工作 10 年以上的情况，申请人借款额度可调高一个档次享受。（即 P3-A 调整为 P4-A）
3.2.1.6 申请次数：员工在公司工作期间可享受购房及装修借款各两次。首次购房借
款到期偿还后满 2 年可申请第 2 次购房借款。员工购房借款偿还后满 3 个月可享受装
修借款。
3.2.2 针对特殊人才的购房支持，由公司购房借款管理小组另行审议。
3.3 借款金额
3.3.1 本免息借款资金池总额不高于人民币 4,500 万元，该额度使用后员工归还的借款及尚未使用额度将循环用于后续公司其他员工购房借款申请。
3.3.2 各职级借款额
员工购房借款额度如下，装修借款额度参照购房借款额度一半；

购房借款额度（元）

职级类别

绩效 A/B+ 绩效 B

P2A/O7A 100000

P3 150000 120000

P4/M2 200000 150000

P5-P6/M3 250000 200000

P7/M4 级及以上 300000 250000

3.4 借款手续
3.4.1 借款申请：
3.4.1.1 申请人在人力资源部领取并填写《购房免息借款申请表》《借款条件对照表》（模板见附件）。提交申请表时，购房借款需出具“购房协议”或“自建房准建证明”原件，并附“购房协议”或“自建房准建证明”复印件一份。装修借款需出具“装修合同”原件及复印件一份。
3.4.1.2 资格审核流程：首先由共享服务经理及财务审核岗对《借款条件对照表》进行信息复核。信息复核完成后，《购房免息借款申请表》由申请人二级部门负责人进行审批。


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即申请签字审批流程：

申请人

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