【问】作为从上市一直持有公司的股东，对于最近疯传的公司负面新闻深感焦虑。听闻公司因为薪酬远低于同行，人员流失严重，是否属实？券商核心资产是人才，如若优秀人才流失公司如何能够做大做强，保证国有资产稳定增长应对外资券商挑战? 【答】浙商证券：您好！公司已落实人力资源保障工程建设。加强“外引内培”，提升人才配置效果；重点补齐业务高精尖人才短板，完善内部人才梯队建设。构建“八能”人才管理机制：进一步优化人才业绩指标量化标准，促使人员“能进能出”；优化干部管理体系，完善能上能下管理措施，促使干部“能上能下”；优化市场化的薪酬激励体系，促使薪酬“能高能低”；打造轮岗机制，拓宽人才发展空间，促使人员“能左能右”。谢谢！¶¶2020-11-27 16:46:27 §