长江电力公司是如何使用EVA来管理公司绩效和激励员工的？是否有特定的绩效管理策略
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【问】长江电力公司是如何使用EVA来管理公司绩效和激励员工的？是否有特定的绩效管理策略？ 【答】长江电力：尊敬的投资者，您好！公司实行以岗位价值为基础、以绩效和市场为导向的收入分配体系，建立多种激励并存的薪酬激励约束机制。根据岗位要求和工作责任范围核定岗位工资标准，依据公司经营业绩和单位、部门、员工考核情况兑现绩效工资收入和其他奖励性收入，加大对市场化业务单元、科技创新、特别贡献、重点工作的激励力度，进一步完善差异化薪酬分配策略。¶¶2024-06-19 11:05:00 §
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