【问】公司需要承担费用的离退休人员从20年3.9万跃增到23年近8.2万，请问：1、3年时间离退休人员数量增幅如此之大的原因是什么？2、如此大规模的离退休人员，对公司薪酬福利的量化影响是怎样的？是短期的一次性影响还是持续性影响？3、23年“应付职工薪酬-离职后福利-设定提存计划”发生额高达25亿，“长期应付职工薪酬-离职后福利-设定受益计划净负债”余额近60亿，请问以上两项产生的原因是什么？恳请您的回复，谢谢！ 【答】兖矿能源：上述母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数增加的主要原因：一是2023年公司收购山东能源集团鲁西矿业有限公司、兖矿新疆能化有限公司（“目标公司”）各51%股权，新增了目标公司相关的离退休人员。二是自然增加离退休人员。 根据中国企业会计准则，公司及附属公司（“本集团”）“长期应付职工薪酬-离职后福利-设定受益计划净负债”科目主要反映了目标公司所承担的离退休人员的相关费用，该部分费用已在项目收购审计前经专业机构精算评估，并进行了一次性计提，在收购评估值和交易价款中进行了抵减，每年年审时会重新精算并对金额进行调整。 “应付职工薪酬-离职后福利-设定提存计划”科目主要反映了本集团每年为员工提取并缴纳的基本养老保险、失业保险及企业年金。¶¶2024-06-03 09:05:00 §