公告日期：2022-07-07

武汉华康世纪医疗股份有限公司

2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
一、限制性股票分配情况表

占本激励
获授的限制性 占授予限制性 计划公告
姓名 职务 股票数量（万 股票总量的比 日公司股
股） 例 本总额的
比例

张英超 财务总监 10.00 1.67% 0.09%

谭思晨 结算部副经理、证券部 5.00 0.83% 0.05%

副经理

核心骨干员工（合计 220 人） 519.50 86.58% 4.92%

预留部分 65.50 10.92% 0.62%

合计 600.00 100.00% 5.68%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。

2、本激励计拟首次授予的激励对象不包括公司董事、独立董事、监事及外籍员工。除谭思晨先生之外，本激励计划的激励对象不包括其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东及公司实际控制人的配偶、父母、子女。

3、上述激励对象包括公司实际控制人的妹妹谭风萍女士。谭风萍女士于 2012 年进入公司，先后担任公司财务经理，内审部总监、工会主席，全面负责公司成本管控、公司内部审计工作，在公司合规经营、全过程成本管控、公司流程规范管理上做出了巨大贡献，其获授权益与其所任职务及业绩贡献相匹配。

4、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。


5、在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量做相应调整，将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配，但调整后预留权益比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的 20%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票不得超过公司股本总额的 1%。
6、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
二、核心骨干员工名单

序号 姓名 职务

1 安*伟 核心骨干员工

2 鲍*洁 核心骨干员工

3 蔡* 核心骨干员工

4 蔡*斌 核心骨干员工

5 曹*霞 核心骨干员工

6 曹* 核心骨干员工

7 曾* 核心骨干员工

8 常*飞 核心骨干员工

9 巢*中 核心骨干员工

10 陈……
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