【问】EDA做为技术、人才密集型行业。高端技术人才是公司得以发展的根本。请问公司现在高端人才具体占比和结构 国内EDA本来稀缺人才，供给有限但EDA需求巨大。 请问在人才稀缺且竞争激烈的环境下，公司在吸引人才上具体如何做的，人才绑定相对于其他国际EDA巨头优势是什么。公司具体吸引人才计划是什么。 【答】广立微：尊敬的投资者您好，截至2024年6月30日，公司拥有549名员工，其中包括454名研发人员，合计占员工总数比例为82.70%。公司研发人员大多来自国内一流高校，其中拥有博士或硕士研究生学历的有293名，占研发人员总数的比例为64.54%。在薪酬政策方面，公司适度提高关键岗位人才、绩效优秀人员和市场短缺型岗位人才的薪酬水平，以及开展员工股权激励计划，充分发挥薪酬和股权在人力资源配置和吸引优秀人才方面的导向作用，促进人力资源的合理有效配置；在人才培养方面，公司关注员工的能力提升和职业化发展，投入了大量的人力、物力、财力建立健全公司内部培训体系和培训课程体系，通过多种方式鼓励和促进各领域人才的技能提升，不仅助力员工的个人成长，同时也能实现员工和公司的共同发展，进一步提升公司的核心竞争力。感谢您的关注！¶¶2024-11-07 11:30:11 §