公告日期：2024-02-23

广东申菱环境系统股份有限公司

第二期限制性股票激励计划考核管理办法

广东申菱环境系统股份有限公司（以下简称“公司”）为了完善长效激励与约束机制，充分调动员工的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工利益相结合，促进公司长期、稳定、健康发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，制定并拟实施第二期限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》《公司章程》《第二期限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，结合实际情况，制定《第二期限制性股票激励计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司经营目标和发展战略的实现。

二、考核原则

考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和约束效果。

三、考核对象

本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员，以及公司（含子公司）其他核心员工（不包括公司独立董事、监事）。

四、考核机构

激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，公司董事会负责最终考核结果的审核。

五、考核标准

（一）公司层面业绩考核

本激励计划授予的限制性股票（含预留）归属对应的考核年度为 2024 年-2025
年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下表所示：

归属期 考核指标 目标值（Am）和（Bm） 触发值（An）和（Bn）

相比2023年，2024年营 相比2023年，2024年营
以2023年为基准，考核2024

第一个 业收入增长率不低于 业收入增长率不低于
年营业收入增长率（A）和

归属期 30%；且2024年净利润 30%；且2024年净利润
2024年净利润增长率（B）

增长率不低于40% 增长率不低于30%

相比2023年，2025年营 相比2023年，2025年营
以2023年为基准，考核2025

第二个 业收入增长率不低于 业收入增长率不低于
年营业收入增长率（A）和

归属期 62.5%；且2025年净利 62.5%；且2025年净利润
2025年净利润增长率（B）

润增长率不低于89% 增长率不低于62.5%

考核指标 业绩完成情况 公司层面可归属比例（X）

营业收入增长率（A）、 A≥Am且B≥Bm 100%

净利润增长率（B） An≤A＜Am且Bn≤B＜Bm 80%

A＜An或B＜Bn 0%

确定公司层面归属比例（X）的规则 当出现A≥Am且B≥Bm时，X=100%；当出现A＜An或
B＜Bn时，X=0%；当出现其它组合分布时，X=80%

注：1、上述“营业收入”、“净利润”指标，均为合并报表口径的财务数据。其中，“净利润”指标为经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励计划考核期内股份支付费用的影响。

2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

（二）个人层面绩效考核

激励对象的绩效考核按照公司（含子公司）现行的有关制度执行，激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体……
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