8月29日晚，万达信息(300168)发布2024年半年报。上半年，万达信息在加快新质生产力发展的新时代要求下，以深化改革激发活力，以加强协同释放潜力，完善制度机制，优化业务发展模式，持续推进精细化管理，逐步打开高质量发展的新局面。报告期内，强化费用管控，压缩费用支出，销售费用、管理费用和财务费用分别同比降低20.24%、11.84%和28.32%。通过优化内部管理体系，加强项目精细化管理，持续提升整体运营能力，第二季度相较于第一季度经营情况得到改善。

　　变革组织架构，推动降本增效。今年以来，万达信息新一届管理层对组织架构做出了重大变革和优化，前台聚焦业务领域、全力开拓市场，中台紧盯科研成果转化、赋能一线，后台追求精益管理和专业化。同时，立足股东背景，新设智慧金融中心，积极布局数智金融业务领域；基于信创机遇的技术环境，调整ICT业务组织结构，进一步提升公司在包括医卫信创等关键领域的自主掌控和综合创新水平。调整人员结构，优化人员配置；调整薪酬结构，完善考核体系，建立健全差异化的分配体系，充分激发积极性，进一步降低人力成本。紧扣精细管理，优化以合同为核心的运营管理体系、交付体系，持续提升项目管理水平，强调为客户提供组织级的服务保障，强化对重点客户、重点项目的交付跟踪和服务保障。

　　强化市场导向，深化创新驱动。万达信息突出市场导向，积极提升自主创新能力，强化研发管理，科学系统规划年度研发计划。以创新驱动发展和转型，将云计算、大数据、人工智能、区块链等新兴共性技术与各行业深度融合与赋能，研发的产品向国家和地方应用推广成为行业典型成果，累计已获得十多项国家及省部级科技奖励和百余项行业类成果荣誉。万达信息自研形成科技赋能平台，包含四大能力及六大体系，其中四大能力分别是数字化系统随需应变能力、数字化系统实时互联互通能力、物理世界感知控制能力、数字化系统智能化能力；六大体系包括降低信任成本的数字可信体系、促进社会主体合作的数字开放生态体系、提高个体劳动效率的数字能效体系、促进沉睡资产价值发现的数字资产管理体系、提高交互体验的虚实融合交互体系、智能辅助领导决策的立体式指挥体系。

　　锚定经营目标，大力开拓市场。万达信息年初确定了“54321”总体发展战略，明确聚焦数智政务、数智医卫、数智金融三大业务领域，确定了全年经营目标，各业务中心全面提升市场开拓能力，全力以赴扩大业务规模，预计第三季度的新签规模以及新签毛利都将有明显提升。同时，持续加强营销体系建设，提升营销管理专业性，扩充销售队伍规模，加强销售队伍建设，完善销售薪酬体系和激励机制，充分激发市场开拓积极性。

　　万达信息积极加强业务协同，促进各领域的资源协同。除依托智慧金融中心加强与大股东中国人寿及其他金融机构的协同以外，公司与重要股东宁波通商控股集团有限公司也将全面深化战略合作，在数据运营模式、数据要素市场建设、医疗信息化以及大数据产业发展、健康管理等领域共同发力，实现共赢发展。

　　改革调整需要时间，改革措施成效的显现也需要时间。站在数字化时代的风口，万达信息将遵循产业发展规律，顺应行业复苏拐点的到来，把握机遇，推动主营业务重回稳定增长轨道。公司有关负责人也表示，万达信息将持续聚焦产品和能力供给，提高技术实力、提升经营效能，促进业务回升向好，努力在多领域成为国内一流的应用软件开发商。