证券代码：300153 证券简称：科泰电源
上海科泰电源股份有限公司投资者关系活动记录表

编号：2021-002

投资者关系活动 √特定对象调研 □分析师会议

类别 □媒体采访 □业绩说明会

□新闻发布会 □路演活动

□现场参观

□其他 （请文字说明其他活动内容）

参与单位名称及 广东帮您成长信息科技有限公司董事长、帮您调研创始人：吴
人员姓名 国平；广东帮您成长信息科技有限公司帮您调研会员：陈露诗、
童国建、王力、佘方山、陈宇、吴健坤、方庆兵、赵瑞；广东
珀源私募证券投资基金有限公司：罗利香、孙小虎；广州国平
才富信息科技有限公司：徐洋。

时间 2021 年 9 月 14 日（星期二）15:00-16:00

地点 上海科泰电源股份有限公司六楼会议室

上市公司接待人

董事会秘书：徐坤；市场总监：金晓东；证券事务代表：邓婕。
员姓名

一、 参观公司展厅

首先带调研人员参观公司展厅，了解公司的发展历程、专
利商标、企业荣誉、主要产品构成、产品应用领域、企业社会
责任等基本情况。

投资者关系活动 二、 与调研人员进一步沟通交流

主要内容介绍 1．公司经营情况

公司业务板块涉及智能环保电源设备和新能源领域。2021
年上半年，公司实现营业收入 4.30 亿元，同比增长 28.27%；
净利润为 916.35 万元，同比增长 164.98%。

1) 电力设备板块

公司以发电机组产品服务为核心，以输配电产品为配套，
以专用车产品为拓展，务实开展主营业务。生产集中在公司总部，全国各地和新加坡、香港作为销售和服务的分支机构进行市场覆盖。

备用电源业务跟宏观经济息息相关，特别是基础设施建设投入带动发电机组备用电源的需求稳定增长。受益于 5G、物联网、云计算、高端制造等发展机遇，公司电力设备业务增长点主要在于数据中心、通信、半导体等领域。目前，通信、数据中心机房领域收入占比主业收入的 70%以上。备用电源是相对成熟的行业，预计市场需求平稳增长。

2) 新能源板块

公司控股子公司精虹科技从 2020 年下半年开始持续开展整顿工作，回笼资金，对债务进行逐步偿还，目前状况较去年逐步好转。同时，通过业务梳理，结合市场需求和现有资源能力，精虹科技将业务方向逐步转移至储能领域，接触洽谈储能相关的业务机会，目前主要接触用户侧的储能（绿色出行、削峰填谷的应用场景），发电侧储能也在接触。2021 年上半年有少量样机的生产交付。

精虹科技虽然在 2019 年已有一定储能业务，经过整顿，今年尚处在重新起步阶段。但是，公司一直在关注包括储能应用在内的新能源市场，积极准备条件，寻找市场切入点，审慎开展业务，逐步布局。

2．公司发展规划

公司将依照董事会提出的“一主两翼、投资助推”的战略，在主业方面，为客户提供发电机组、配电柜、专用车、工程安装、后市场服务等一揽子产品与服务，进行产业链纵向延伸，将公司打造成为能源系统综合解决方案供应商；在两翼业务方面，拓展燃气、混合能源等新能源业务和储能领域业务，进行产品横向拓展，丰富收入构成和利润来源。

备用电源行业经过几十年发展，已经是相对成熟和稳定的
行业。近年来，第一梯队几家国际知名品牌在国内设厂，经营发电机组业务；同行业内企业争取上市，提升资本实力和竞争优势。行业竞争日益激烈，毛利率水平有所下降。在此情况下，公司对外稳固优势行业和长期合作客户业务，加大力度拓展细分市场业务；对内继续夯实基础，练好内功，加强技术、管理等基础工作。同时，抓住国产化趋势，尽可能抵御行业波动，丰富公司产品和业务收入来源。

新能源方面，精虹科技在开展动力电池业务过程中积累了电池管理等技术和项目经验，并于 2019 年尝试进入储能领域；2021 年，经过业务梳理，结合自身实际情况和现有资源能力，精虹科技拟选取储能电池系统制造（模组+BMS）和储能产品成套作为切入点，开展制造销售业务。后续，公司及精虹科技将充分发挥自身优势，有针对性地提升自身短板，务实地为新业务准备条件，逐步积累经验、建立竞争优势。

在做好现有业务的同时，公司还将积极关注新的业务方向和投资机会，以内生性发展和外延性投资助推公司长期可持续发展。

3．科泰安特优

2021年初，公司与罗尔斯-罗伊斯集团旗下的德国知名发动机制造企业ROLLS-ROYCE SOLUTIONS（原“MTU”）共同出资设立的合资公司完成工商注册。经过厂房及办公场所改造、设施设备安装调试等生产准备工作、试生产运营，目前科泰安特优已正常开展业务。

科泰安特优生产和办公使用了公司二号车间部分场地，在上半年公司订单饱满的情况下，公司产能面临一定调整，后续公司也将结合实际需要，择机考虑是否对产能进行进一步扩充。

4．人才储备

公司有相对完善的人才激励留用政策，员工总体稳定性较

好，目前 5 年以上员工占比 50%左右。公司上市之前通过荣旭
泰对当时的核心员工做了持股股权激励，上市之后以大股东向
核心员工转让股票收益权的方式进行股权激励。两次股权激励
效果很好，在留住人才、发挥员工积极性上发挥了良好的作用，
后续会择机进行相应的安排和规划。

附件清单（如有） 无

日期 2021 年 9 月 14 日