证券代码：300071 证券简称：华谊嘉信
北京华谊嘉信整合营销顾问集团股份有限公司

投资者关系活动记录

编号：20210104001

投 资 特定对象调研 分析师会议

者 关 媒体采访 业绩说明会

系 活 新闻发布会 路演活动

动 类 现场参观

别 其他 （请文字说明其他活动内容）

参 与 中国网（中国新闻中心）
单 位 胡靖聆 陈晓芬
名 称
及 人
员 姓
名

时间 2020 年 12 月 28 日-2021 年 1 月 4 日

地点 公司投资者关系专用邮箱回复采访函
上 市 董事会秘书：朱文杰
公 司 财务总监：柴健
接 待
人 员
姓名


主要以采访函问答的形式，回答了以下问题：

1、继高管腐败被查后，东方金诚信评被监管责令改正。东方金诚
信评存在以下违规事实：信息系统不足以支撑开展评级业务的内控及
合规管理要求。部分项目评级模型定性指标上调理由依据不充分；未
对影响受评主体偿债能力的部分重要因素进行必要分析；使用了不满
足假设条件的评级模型进行数据分析。

2017 年 10 月至今贵公司的评级公司一直是东方金诚，东方金诚
四项违规被责令整改事件对贵公司有何影响？

投 资 回复：

者 关 据公司目前掌握的情况，公司尚未获知有不利影响的事件发生。
系 活
动 主

2、我网记者梳理发现，贵公司的主体评级在 2017 年 10 月 20 日
要 内

时是 AA，到了 2019 年 8 月 12 日评级是 BBB，而今年 6 月 23 日的评
容 介

绍 级下降到 B。我网记者对于贵公司的主体评级逐渐下滑表示担忧，请
问贵公司对此作何回应？

回复：

由于公司近年来面临负债较高等问题，因此在资信评级方面按照
评级公司的标准被下调评级。对此，公司首先需要努力改善的是经营
情况。目前，各项相关工作始终在进行中。资信评级有其自己的标准，
公司的努力侧重点是致力于改善财务状况以及运营状况，及其日后的
结果。

3、我网记者注意到贵公司的货币资金远覆盖不了有息负债，截至
今年 3 季度末，资产负债率达到 98.50%。请问贵公司如何看到目前的偿债压力，将如何偿债？

回复：

公司存在较大的偿债压力，近三年时间，公司通过各种方式筹措资金积极偿还贷款本金及利息。可以看到，公司的有息负债余额在逐步下降。同时，公司与各银行及金融机构建立良好的沟通机制，积极主动与债权人进行有效沟通，并取得债权人的理解和支持，通过一系列措施解决到期债务问题。公司积极采取处置资产，降低负债，改善现金流应对措施，各类资产变现依法依规进行开展。

4、不仅如此，贵公司的造血能力也不强，2018 年至今，贵公司的营业收入持续下降，2017-2019 年扣非后归母净利润连续三年告负，我网记者对贵公司的持续盈利能力存疑，请问贵公司对于未来的业绩扭亏有何规划？

回复：公司业务仍然具备持续盈利能力，公司旗下从事公关服务和内容营销服务的迪思传媒仍然能够为公司提供较多的营收和利润，而整体归母净利润为负主要是由于债务带来的财务成本，以及部分资产盈利状况不佳而拖累了集团的利润。之前公司已经将业绩不良的资产予以剥离，目前公司正在积极化解债务问题，以降低财务成本，从而降本增效，改善盈利状况。


5、我网记者注意到贵公司的毛利率在持续走高，但是净利率却多年告负。毛利率的增加意味着竞争力的提升，但是公司的应收账转周转率却在逐年下滑，今年前三季度不到 1，我网记者认为贵公司毛利率提升与应收账款持续走低之间存在矛盾，请问贵公司对此作何解释？

回复：

公司毛利率的逐年上升主要原因是公司为了改善经营现状，公司采取了更加稳健的发展战略，其中包括主动放弃一些毛利率过低的项目。同时，由于业务结构的变化，导致了毛利率的变化。另外，销售毛利需要扣除各项期间费用等因素后才能得出销售净利，销售净利率会受到多项财务数据的综合影响，因此毛利率与净利率不存在必然联系，华谊嘉信销售净利率较低甚至为负数，主要原因是长期债务负担比较重，从而导致财务费用比较高以及商誉等资产减值所致。

毛利率提升与应收账款周转率持续也不存在必然关联。应收账款周转率逐年降低主要是由于公司产品结构变化所致。体验营销业务及数字营销业务毛利率较低但账期较短，而公关广告业务相对毛利率偏高但账期比较长。近年体验营销业务及数字营销业务整体业务比重逐年降低，且今年受疫情影响体验营销业务也受到明显的冲击，从而导致毛利率高、账期长的公关广告业务所占比重越来越大所致。


6、对于贵公司人均年薪高于高管的人均年新，我网记者表示诧异。
查询与贵公司的资产规模相近的同行业上市公司，均没有出现高管薪
酬低于员工薪酬的，并且贵公司的人均薪酬也远高于行业水平。我网
记者对此表示不解，请问，贵公司对此作何解释？

回复：

公司业务包含为客户提供人事管理服务（人员招募、入司办理及
培训、社会保险及公积金缴纳、工资发放、办理离职），因此公司存
在大量为从事终端销售团队管理业务而聘用的员工，为其缴纳社会保
险及公积金并发放工资。根据会计准则的要求，这些人员的工资计入
“支付给职工以及为职工支付的现金”科目，但根据实质重于形式，
这些人员并不计入公司职工，使得“人均薪酬”的分子与分母口径不
一致，导致该数据与其他数据不具有可比性。

7、 贵公司想表达或补充的其他问题。

公司对于投资者的支持和市场的理解深表感谢。具体关于公司的
运营和重大事项，请大家以公司对外官方信披渠道（巨潮资讯网）所
发布的各项公告信息为准。

附 件 无
清 单
（ 如
有）


日期 2020 年 1 月 4 日