11月26日盘后，优彩资源（002998）发布2024年限制性股票激励计划草案，拟向激励对象授予不超过104万股限制性股票，约占公司股本总额的0.32%。激励对象包括5名核心技术（业务）人员，占公司2023年度末全部职工人数的0.43%。

　　《财中社》发现，此次激励授予价格为每股3.57元，而优彩资源11月26日收于6.88元/股。基于这一价差，激励对象在符合条件的情况下将拥有343万元的套利空间。

　　核心人员“特惠”，考核只看营收不考利润

　　草案显示，本次激励计划分为四个解除限售期，考核年度为2025年至2028年。各限售期的业绩考核标准为，考核年度的营业收入增长率相较于基准年份，触发值为增长3%，目标值为增长5%。

　　这份股权激励计划门槛设定明显偏低，主要体现在基准年选定以及考核标准设置两个关键维度。

　　从基准年来看，此次计划以2024年作为基准年，而未考量2023年。2021年至2023年期间，公司营收增长率分别为18.83%、39.11%、8.51%，而2024年前三季度营收增长率为-14%。由此可知，2024年大概率是营收状况不佳的低基数年份。以这样的年份作为基准，对于核心人员达成业绩考核目标而言，无疑是开了“绿灯”，极大降低了获得激励的难度。

　　再看考核标准，《财中社》发现，公司仅采用营收增长率作为单一考核指标，且要求过低。一方面，公司考核的基准年份2024年本就大概率是个洼地，在此基础上实现3%的营收增长，挑战性并不高。另一方面，与净利润考核相比，营收考核易操作，公司可借低毛利业务或者放宽信用政策等推高营收，而净利润提升需综合考量诸多因素，难度更大。这种低门槛的激励计划，无疑是将利益向少数激励对象倾斜，损害小股东利益。

　　在基准年份营收大概率为低基数的状况下，公司所设定的营收增速目标仅为5%。公司2021-2023年的营收年化复合增长率高达20%以上，2023年即使营收增速放缓，也有8%以上，都远高于考核目标值。假设2024年全年营收增长率维持前三季度水准，那么至2025年，即便营收未超2023年水平，甚至略低于2022年的水平，参与人员仍有解锁可能。

　　设定这般低的激励门槛，亦透露出管理层对公司未来发展信心不足。

　　主营业务下滑，在建工程延期

　　资料显示，优彩资源2020年9月上市，主营产品是涤纶纤维及其制品的研发、生产、销售。

　　低熔点涤纶短纤维与再生有色涤纶短纤维在公司营收中占主导地位。2024年上半年，两者收入达到7.37亿元和2.45亿元，分别占总营收的69.82%和23.21%。然而，这两款主打产品的营收能力均有所下滑，同比分别下降了3.95%和9.43%。

　　从在建工程看，优彩资源前三季度末余额达3.17亿元，相较于期初的1.54亿元，增幅为105.78%。此在建工程系公司2022年12月发行可转债的募投项目。

　　资料显示，该次可转债计划募集资金总额6亿元，在扣除发行费用后，将全部投入“年产8万吨功能性复合型特种纤维技改项目”“废旧纺织品综合利用8万吨/年 (二期) 项目” 以及“补充流动资金及偿还银行贷款”。

　　上述项目原计划2024年1月完工，后因工程进度、投资节奏等因素，进展滞后延期至2025年1月。最新进展显示，特种纤维项目已投资48.78%，废旧纺织品项目尚未投资。

　　Choice数据显示，优彩资源身处合成纤维与树脂行业阵营。在已披露2024年中报的 24 家同行业上市公司中，其市值排名第21位，市净率位居第7位，净资产收益率位列第6 位。

　　11月15日，证监会发布上市公司市值管理指引，明确对市盈率与市净率长期低于行业均值的公司启动监督举措。优彩资源当下市盈率为17.77，市净率 1.28，所处行业市盈率中值26.55，市净率中值1.73，其市盈率较行业中值低33.07%，这引发投资者对公司市值管理的高度关注与期望。

　　11月28日，优彩资源股价收于6.69元/股，单日涨幅1.52%，总市值为21.84亿元。