公告日期：2021-03-20

深圳市沃特新材料股份有限公司

关于 2020 年监事薪酬的确认以及 2021 年监事薪酬方案

深圳市沃特新材料股份有限公司（以下简称“公司”）监事较好地完成了 2020
年度的工作，且公司按照相关制度向监事支付了薪酬。同时，公司亦按照相关规定和要求，制定了 2021 年监事薪酬方案，前述事项已经公司第三届监事会第二十五次会议审议通过，独立董事亦就前述事项发表了相关独立意见。2020 年度监事薪酬及 2021 年监事薪酬方案的具体内容如下：。

一、2020 年监事薪酬情况

姓名 职务 任职状态 从公司获得的税前报酬总额（万元）

张尊昌 监事 现任 51.19

刘则安 监事 离任 42.52

童晓婷 监事 现任 13.22

黄富诗 监事 现任 10.60

合计 -- -- 117.53

二、2021 年监事薪酬方案

为进一步完善深圳市沃特新材料股份有限公司（以下简称“公司”）激励与约束机制，根据国家有关法律、法规及《公司章程》的有关规定，以及行业及地区的收入水平，结合本公司的实际情况，董事会薪酬和考核委员会及董事会办公室制订并提议本方案。

（一）本方案适用对象：

公司在职监事。

（二）本方案适用期限：

本方案至公司股东大会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。
（三）薪酬原则：

1、责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确定
薪酬标准。

2、竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。

3、绩效原则：薪酬标准以业绩为基础确定，薪酬包含基本薪酬、季度绩效、年终奖。

（四）实施程序：

本方案经公司股东大会审议通过后，授权公司人力资源与行政中心和财务中心负责本方案的具体实施。

（五）监事津贴方案：

1、公司监事如在公司领取监事津贴，其津贴每年按月发放。

2、在公司兼任其他职位的监事，原则上在公司领取其在公司所在岗位的薪酬（不再另行领取监事津贴）。

具体拟定的 2021 年公司监事的津贴情况为（单位：万元）：

姓名 职务 年薪 津贴 备注

张尊昌 监事会主席 工资按岗位另行计发

童晓婷 监事 工资按岗位另行计发

黄富诗 监事 工资按岗位另行计发

合计 -- --

（六）其他事项

1、公司监事人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放；

2、在公司领薪的监事，每月按照人力资源部门确定的基本工资发放，并缴纳五险一金，季度绩效在每季度结束后发放，年终奖在全年结束后发放，由公司代扣代缴个人所得税；

3、在本方案生效前已按 2020 年标准领取了部分 2021 年按月发放的薪酬，
公司将在本方案生效后的按月发放中给予调整，确保 2021 年全年基本薪酬按本方案执行。

深圳市沃特新材料股份有限公司
董事会

二〇二一年三月十九日


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