【问】董秘你好，公司高管薪酬大部分应该用限制性股票激励替代，骨干员工也应该授予限制性股票激励，将高管和骨干员工利益与公司利益高度绑定，尤其让高管薪酬和公司经营风险挂钩，而不是像现在高管固定薪酬较高，这种薪酬制度，带来的就是代理问题，造成代理成本较高。公司股价待涨9年，和公司之前有害投资息息相关，这是因为管理层利益与公司利益没有绑定造成的，解决代理问题已经迫在眉睫。 【答】万达电影：您好，感谢您的关注。公司高管薪酬与绩效挂钩，公司近年来通过不断加强管理，降本增效，人力成本有较为明显的下降。公司管理团队会持续创新经营，努力提高经营业绩，提升公司内在价值。¶¶2024-07-18 16:09:40 §