宣布推迟IPO一周后，AI独角兽——商汤科技在港交所再度重新启动公开招股。不过在这期间，“商汤科技三名高管年薪11.92亿元”的话题迅速引发市场关注。

消息称，商汤科技董事会执行主席、执行董事、行政总裁徐立的年薪为5.12亿元，商汤科技执行董事及首席科学家王晓刚的年薪为3.75亿，商汤科技执行董事及董事会秘书徐冰的年薪为3.05亿。一时间令打工人羡慕不已。

不过，券商中国记者注意到，商汤科技高管薪酬包含内容较多，但主要是股权激励。如果抛开股权激励，三名高管今年上半年合计薪酬约400万元；去年全年合计薪酬是1000万元。

此前，小米集团在港交所上市时，雷军也因99亿元的薪酬引发关注，后回应称也是以股权激励为主。除了高管，互联网科技公司也对普通员工实现股权激励，小米、腾讯等先后出台过相关政策。

三名高管合计薪酬约12亿元

券商中国记者翻阅商汤科技招股书发现，截至2021年6月30日止六个月，徐立的薪酬总计为5.12亿元，王晓刚的薪酬总计3.75亿元，徐冰的薪酬总计为3.05亿元。不过记者同时注意到，这里面薪酬所包含的东西较多。具体而言有薪金及工资、酌情花红、以股份为基础的薪酬开支、社会保障成本、住房福利及雇员福利等。

记者注意到，三位高管的薪酬之所以高，是因为“以股份为基础的薪酬开支”这一项数额巨大。

2018年，徐立、王晓刚、徐冰三人的薪酬总计则分别为389.1万元、251.9万元、872.7万元。其中，王晓刚、徐冰“以股份为基础的薪酬开支”为0。

2019年，徐立、王晓刚、徐冰三人的薪酬总计分别为1070.6万元、343.3万元和176.4万元。其中，徐立的“以股份为基础的薪酬开支”项为733万，其余两人为0。

2020年，徐立、王晓刚、徐冰三人的薪酬总计分别为3.56亿元、1.62亿元、1.61亿元。其中“以股份为基础的薪酬开支”分别为3.53亿元、1.58亿元、1.58亿元。主要是“以股份为基础的薪酬开支”拉高了薪酬，且很明显。

截至2021年6月30日止六个月，徐立的薪酬总计为5.12亿元，王晓刚的薪酬总计3.75亿元，徐冰的薪酬总计为3.05亿元。其中三人“以股份为基础的薪酬开支”分别为5.1亿元、3.74亿元、3.04亿元。

如果除掉“以股份为基础的薪酬开支”，三人的工资其实并不是特别高。去除掉之后，今年上半年，三人工资合计只有400万；2020年，三人工资合计1000万。那么，“以股份为基础的薪酬开支”究竟是个啥？其本质就是常说的股权激励。

根据报告解释，以股份为基础的薪酬开支指就报告[编纂]前受限制股份单位计划及[编纂]前雇员持股计划产生的非现金雇员福利开支。于任何特定期间，有关开支预期不会导致日后的现金支出，且不反映公司的核心经营业绩。

有财会资深人士向记者表示，薪酬通常有两种，货币形式和股权形式。“以股份为基础的薪酬开支”是股权形式，包括现股分配的薪酬，以及期权分配的薪酬等多种形式。也是常说的股权激励。设计复杂的薪酬模式，有时候可以减轻企业的现金支付压力，也方便留住技术和管理人才。

记者注意到，在很多公司上市之前，都会给予高管大额的股份奖励。徐立、王晓刚、徐冰三人作为商汤科技的联合创始人，他们持有公司的股权并不多。

招股书显示，徐立持有的A类股票占比0.9%，王晓刚持有的A类股票占比0.73%，徐冰持有的A类股票占比0.33%。此外，徐立、王晓刚、徐冰三人还通过SenseTalent分别持有商汤565386529股、302140143股、252236581股B类股票。

股权激励在互联网科技公司比较常见

2019年4月，小米在港股上市时，招股书显示，小米集团年报公布的前五名最高薪酬范围计算，其中1人薪酬超98.76亿元，后证明该员工为雷军。前五名最高薪酬员工总筹金达到了102.1亿元，这其中大部分也是股权激励。

小米集团公关部曾回应称，这是上市前董事会给予的2%股权的奖励，这一做法是业内惯例，比例在同业内看也不算高，且这部分股权奖励并未变现。这里的数字只是按照对应股权的价值计算而已。

除了对高管的激励，普通员工等也是重要的激励对象。

今年7月，继7月2日公告向3904名员工授予约7000万股票激励后，7月6日小米集团早间公告，再次颁布新的员工股票激励计划：向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等总计122人，奖励1.197亿股小米集团股票，奖励股份将于2022年4月1日至2030年4月1日期间归属。

小米集团称，授出奖励日的股份收盘价为29.95港元，总计约35.84亿港元（约合人民币29.82亿）。据此测算，平均每人可分得2440多万元人民币。

小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在其微博中称：“一个人可能走得快，一群人才能走得远”。人才是小米新十年腾飞的基石，小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。

去年7月，腾讯控股在港交所公告称，将根据股份奖励计划发行2664万股新股份，拟授予不少于29700位受奖励人士。以532.81港元/股的认购标准计算，腾讯本次股权激励计划或将斥资142亿港元。

按照该计划，受奖励人士将人均获得约897股。截至7月10日港股收盘，腾讯的股价为546.5港元。以该收盘价计算，人均获得奖励的股票市值在49.02万港元左右（折合人民币约44万）。

腾讯公告表示，发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献，并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。根据腾讯股权奖励计划方案，有资格获选的参与者人员包括腾讯集团成员公司、投资实体、商业伙伴的任何雇员、专家、顾问、代理，包括行政人员、高级职员以及董事。

5家企业金额前三的高管薪酬合计过亿

记者从wind数据发现，就2020年年薪来看，港股企业中，金额前三的高管薪酬合计超过亿元的有5家。

远东酒店实业的最高，金额前三的高管薪酬合计接近有6.9亿元。中国恒大有2亿，碧桂园1.3亿，OKURA HOLDINGS以及联想控股均超过1亿元。

来源：券商中国

【如何把握吃喝板块各细分领域的投资机会？】

华宝基金指数研发投资部总经理胡洁认为：今年权益市场的风格变化快，择时相对困难。但吃喝板块是一个“长坡厚雪”的板块，长期表现出色，具备显著的配置价值。

通过定投降低成本，分批买入，积累筹码，长期以来只要指数上涨，就有大概率可以达到自己的目标收益。

公开数据显示，食品ETF（515710）4成仓位布局食品龙头，其余6成左右仓位布局白酒，50只成份股比较均衡、纯粹地聚焦于白酒、乳品、调味、啤酒、食品综合等几大细分消费领域龙头股，具备比较鲜明的国民吃喝刚需概念投资逻辑、工具属性以及长期成长特征。

习惯于场外申赎的投资者亦可在天天基金等主流代销平台，申购、定投食品ETF的场外“孪生兄弟”——华宝中证细分食品ETF联接基金，A类份额代码012548，C类份额代码012549，“长拿选A短炒用C”，最低10元即可买入，便捷高效。

从投资门槛的角度来看，“吃喝板块”龙头股（特别是白酒股）普遍价格较高，“真茅”贵州茅台一手要超过20万元。食品ETF（515710）一手仅需92元（按12.17收盘价计算），且ETF卖出没有印花税（股票为1‰）。

风险提示：食品ETF被动跟踪中证细分食品饮料产业主题指数，该指数基日为2004.12.31，发布日期为2012.4.11，指数成份股构成根据该指数编制规则适时调整，其回测历史业绩不预示指数未来表现。本基金由华宝基金发行与管理，代销机构不承担产品的投资、兑付和风险管理责任。投资人应当认真阅读《基金合同》、《招募说明书》、《基金产品资料概要》等基金法律文件，了解基金的风险收益特征，选择与自身风险承受能力相适应的产品。基金过往业绩并不预示其未来表现，基金投资需谨慎！销售机构（包括基金管理人直销机构和其他销售机构）根据相关法律法规对本基金进行风险评价，投资者应及时关注基金管理人出具的适当性意见，各销售机构关于适当性的意见不必然一致，且基金销售机构所出具的基金产品风险等级评价结果不得低于基金管理人作出的风险等级评价结果。基金合同中关于基金风险收益特征与基金风险等级因考虑因素不同而存在差异。投资者应了解基金的风险收益情况，结合自身投资目的、期限、投资经验及风险承受能力谨慎选择基金产品并自行承担风险。中国证监会对本基金的注册，并不表明其对本基金的投资价值、市场前景和收益做出实质性判断或保证。基金投资需谨慎。