【问】董事长你好，请问近日听说贵公司准备将劳务派遣的全国一千多名鸿雅人资的劳务派遣人员，都变成公司的正式编制，请问依据是什么，各地快消品企业由于疫情原因都在裁员而贵公司却要继续扩招，这批人都是原鲁伟明董事长阿米巴经营的方式招聘过来，贵公司这种管理方式有什么依据，应该减员增加利润，而且全国的城市经理超过40岁的应该有80%多了吧，公司有没有管培生接班人计划，未来十年发展方向如何定位 【答】承德露露：感谢您的关注。公司围绕发展战略及经营需求，一方面对现有人员进行规范管理，并不断优化人员结构；另一方面，积极引进行业内优秀人才，招聘管培生，为公司经营提供保障，为未来发展做好人才储备。公司将持续加强人力资源管理，不断激发员工的积极性和创造性，打造精干高效的人才队伍。¶¶2022-11-11 18:16:26 §