公告日期：2022-05-21

证券简称：格力电器 证券代码：000651
珠海格力电器股份有限公司

第二期员工持股计划

（草案）

二〇二二年五月


声明

本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性、完整性承担个别及连带的法律责任。

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风险提示

1、珠海格力电器股份有限公司第二期员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。
2、有关本员工持股计划的具体参与人数、资金规模、股票规模等要素存在不确定性。

3、若员工认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。

4、本员工持股计划的业绩考核具有一定的可实现性，但未来由于受到宏观经济环境的变化、行业景气度的波动、市场竞争加剧等原因的影响，也可能存在业绩无法达成的风险。

5、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。


特别提示

1、《珠海格力电器股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》（以下简称“本员工持股计划”）系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《珠海格力电器股份有限公司章程》制定。
2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。

3、自 2012 年以来，公司业绩稳健增长，净利润从 70 多亿元增长至连续多
年超过 220 亿元，最高达 264 亿元，而公司在长达 13 年的时间内均未实施任何
与股权挂钩的激励措施，直至 2021 年才推出第一期员工持股计划，覆盖人数也仅 4,000 余人，相较行业内其他企业的激励政策以及公司产业多元化背景下日益增长的人才需求仍显不足。长期激励缺失仍是公司治理中的短板，不利于进一步调动员工的主动性和创造性，实现公司可持续发展。

公司在关注自身发展的同时高度重视股东回报，公司上市以来累计现金分
红超过 1,000 亿元（含 2021 年 10 股派 20 元的分红计划），过去三年实施的每
股现金分红合计达 9.70 元（含税；含 2021 年 10 股派 20 元的分红计划，待股东
大会审议通过后实施），并通过制定《未来三年股东回报规划（2022 年-2024年）》等方式建立了科学、持续、稳定的股东回报机制，公司也已实施完毕三期股份回购计划，用于回购的资金总额合计达 270 亿元。

2020 年三季度以来，大宗原材料价格持续大幅上涨，2022 年初紧张的地缘政治局势继续推动大宗商品价格高位波动，新冠疫情多地反复爆发，实体经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，公司生产经营面临的风险、挑战与压力倍增。

公司的长期稳定健康发展离不开员工的辛勤付出，为与员工分享企业发展成果，提高员工积极性和创造力，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第二期员工持股计划，进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工
之间的利益共享、风险共担机制。

4、本员工持股计划的持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过 12,000 人，参与对象的最终人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。
5、本员工持股计划的资金规模不超过 15.5 亿元，资金来源为员工合法薪酬
及通过法律、行政法规允许的其他方式获得的自筹资金。公司不存在因员工参与本员工持股计划而提供财务资助或为其贷款提供担保的情形，本员工持股计划亦不从公司提取激励基金。

6、本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过 94,728,008 股，占公司当前总股本的 1.60%。本员工持股计划将在股东大会审议通过后 6 个月内，通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。在董事会决议公告日至非交易过户完成日期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票……
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提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。