首先很多人对员工持股与股权激励还分不清，员工持股本身就不是激励，是加大员工对公司的话语权和归属感，使他们好好的干，所以证卷法规上没有对价格和业绩上的要求。而股权激励才是真正对员工的一种激励方式，所以证卷法规上说明是九折的价格，还有业绩的要求。所以员工持股计划即使不定业绩要求，一元一股认购都是合法合规，现在格力按通常做法成本一半加上业绩要求，你们还想怎么样！另外董明珠是拟认购3000万股上限，既然公司定了1.08亿出来搞员工持股，如果员工都认购不完大家股东怎么想，董明珠作为格力董事长总裁有责任要保证全额认购，最后董实际认购多少得看其他员工实际认购多少了。即使最后是这个数，董明珠也得要拿8.2亿出来认购，钱那里来当然要借，年利息也得要五六千万吧，而股份要业绩达标后也是两年后股份才能过户完成，不算退不退休，还有计划的其他几年期限，算起来得有五年时间才能减持，还有董明珠是高管，离职后减持也是有规定的。（现实除非董明珠真真正正离开格力才可能会减持，但他也是大股东明骏的股东，是大股东一致行动人）即使真的五年后他去减持，你敢包他能赚8亿吗？当然如果格力发展很好股价大涨（这不更应该给她赚吗！）可能是几十亿了！（在股市里要看好自己的，不要眼红别人的）