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62	0	早职到:北京大成(广州)律师事务所关于公司2025年度股东会的法律意见书	早职到资讯	05-12 05:29
71	0	早职到:2025年年度股东会会议决议公告	早职到资讯	05-12 05:29
67	0	早职到:股票停牌进展公告	早职到资讯	05-11 04:36
58	0	早职到:股票停牌进展公告	早职到资讯	04-29 03:32
77	0	早职到:江海证券关于公司未弥补亏损超过实收股本总额三分之一的风险提示性公告	早职到资讯	04-22 05:08
71	0	早职到:2025年年度报告摘要	早职到资讯	04-22 05:07
79	0	早职到:2025年年度报告	早职到资讯	04-22 05:07
71	0	早职到:股票停牌进展公告	早职到资讯	04-22 05:05
71	0	早职到:关于召开2025年年度股东会通知公告	早职到资讯	04-22 05:04
69	0	早职到:续聘2026年度会计师事务所公告	早职到资讯	04-22 05:03
76	0	早职到:关于未弥补亏损达到实收资本总额三分之一的公告	早职到资讯	04-22 05:01
76	0	早职到:第三届监事会第七次会议决议公告	早职到资讯	04-22 05:01
77	0	早职到:第三届董事会第十七次会议决议公告	早职到资讯	04-22 05:00
72	0	早职到:关于延期披露2025年年度报告的提示性公告	早职到资讯	04-21 04:57
80	0	早职到:股票停牌进展公告	早职到资讯	04-15 03:31
106	0	早职到:股票停牌进展公告	早职到资讯	04-08 03:30
112	0	早职到:股票停牌进展公告	早职到资讯	03-31 04:20
111	0	早职到:股票停牌进展公告	早职到资讯	03-24 03:30
112	0	早职到:股票停牌进展公告	早职到资讯	03-17 04:43
267	0	围绕企业发展战略，做好人才规划，建立引才、育才、用才、留才全链条机制。精准引进紧	进取的曹智妍	03-13 10:51
233	0	企业文化落地不够深入，员工归属感、认同感不强，团队协作效率低，组织整体战斗力难以	进取的曹智妍	03-13 10:51
232	0	劳动政策不断更新，用工管理、合同管理、社保管理、争议处理等要求越来越高，合规管理	进取的曹智妍	03-13 10:51
229	0	薪酬体系、绩效体系、晋升通道不够科学，激励力度不足、公平性有待提升，员工积极性、	进取的曹智妍	03-13 10:50
235	0	核心人才储备不足、关键岗位断层、青年人才成长缓慢，同时人员流动性加大，稳定队伍与	进取的曹智妍	03-13 10:49
228	0	面对行业变革、技术迭代与用工环境变化，企业必须重新认识人力资源的战略价值，将人力	进取的曹智妍	03-13 10:49
146	0	薪酬体系、绩效体系、晋升通道不够科学，激励力度不足、公平性有待提升，员工积极性、	进取的曹智妍	03-12 10:18
156	0	部分企业仍停留在事务性管理层面，流程繁琐、工具落后，数字化、智能化应用不足，难以	进取的曹智妍	03-12 10:18
153	0	核心人才储备不足、关键岗位断层、青年人才成长缓慢，同时人员流动性加大，稳定队伍与	进取的曹智妍	03-12 10:18
120	0	而是承担着组织建设、文化塑造、人才发展、效能提升、风险防控五大核心职能。优秀的人	进取的曹智妍	03-12 09:42
112	0	当前，企业发展已从“资源驱动”转向“人才驱动”，人力资源管理不再局限于招聘、薪酬	进取的曹智妍	03-12 09:42
55	0	在数字化转型加速、市场竞争日趋激烈的今天，人力资源已从传统的行政支持部门，升级为	进取的曹智妍	03-12 09:42
107	0	早职到:2026年第一次临时股东会会议决议公告	早职到资讯	03-11 03:47
1626	0	早职到:股票停牌进展公告	早职到资讯	03-10 03:30
79	0	当前，企业发展已从“资源驱动”转向“人才驱动”，人力资源管理不再局限于招聘、薪酬	进取的曹智妍	03-10 09:12
63	0	本次研讨围绕人力资源管理的现状、痛点、创新路径与未来方向展开交流，旨在凝聚共识、	进取的曹智妍	03-10 09:12
49	0	在数字化转型加速、市场竞争日趋激烈的今天，人力资源已从传统的行政支持部门，升级为	进取的曹智妍	03-10 09:11
225	0	部分企业仍停留在事务性管理层面，流程繁琐、工具落后，数字化、智能化应用不足，难以	奋发的罗徐佳蕾	03-07 11:41
228	0	核心人才储备不足、关键岗位断层、青年人才成长缓慢，同时人员流动性加大，稳定队伍与	奋发的罗徐佳蕾	03-07 11:40
236	0	面对行业变革、技术迭代与用工环境变化，企业必须重新认识人力资源的战略价值，将人力	奋发的罗徐佳蕾	03-07 11:40
232	0	当前，企业发展已从“资源驱动”转向“人才驱动”，人力资源管理不再局限于招聘、薪酬	奋发的罗徐佳蕾	03-07 11:26
230	0	本次研讨围绕人力资源管理的现状、痛点、创新路径与未来方向展开交流，旨在凝聚共识、	奋发的罗徐佳蕾	03-07 11:25
227	0	在数字化转型加速、市场竞争日趋激烈的今天，人力资源已从传统的行政支持部门，升级为	奋发的罗徐佳蕾	03-07 11:25
47	0	同时，技术应用持续渗透，智能招聘平台使用率已达80%，在线学习成为最受欢迎的培训	进取的曹智妍	03-03 10:14
41	0	为劳动者权益保障与企业规范管理奠定了坚实基础。在企业实践中，人力资源管理逐步走向	进取的曹智妍	03-03 09:45
40	0	随着我国人力资源体系的不断完善，政策层面持续发力，近五年国家颁布的人力资源相关法	进取的曹智妍	03-03 09:45
34	0	智能化、多元化背景下的管理创新路径，为各类组织优化人力资源体系、激活人才活力提供	进取的曹智妍	03-03 09:45
53	0	人力资源管理的核心使命，已从“管人”向“赋能人、成就人”转变，实现“人才价值最大	进取的曹智妍	03-03 09:28
33	0	20世纪80年代，彼得·德鲁克提出“人力资源是企业的唯一真正资源”，这一观点在当	进取的曹智妍	03-03 09:28
44	0	在经济全球化深度调整、数字技术快速迭代、人才竞争日趋激烈的今天，人力资源管理已从	进取的曹智妍	03-03 09:28
49	0	早职到:股票停牌进展公告	早职到资讯	03-03 03:44
32	0	HR需要具备战略思维，能够将人力资源策略与组织战略深度融合；具备人才洞察能力，能	进取的曹智妍	03-01 09:56
36	0	未来的HR将彻底摆脱事务性工作的束缚，向“战略伙伴、人才顾问、变革推动者、公平守	进取的曹智妍	03-01 09:56
36	0	以人才为核、以变革为翼，在新时代的浪潮中实现持续健康发展，为我国经济社会高质量发	进取的曹智妍	03-01 07:49
36	0	循序渐进、稳步推进。希望通过本次研讨，能够为各类组织的人力资源管理实践提供有益的	进取的曹智妍	03-01 07:49
40	0	同时，我们也认识到，人力资源管理的创新并非一蹴而就，需要结合组织自身的发展阶段、	进取的曹智妍	03-01 07:49
40	0	聚焦人才引育留用、数字化转型、绩效管理创新、员工体验提升与HR角色转型，不断优化	进取的曹智妍	03-01 07:43
39	0	本次研讨明确了人力资源管理的时代定位与核心使命，剖析了当前实践中的成果与痛点，研	进取的曹智妍	03-01 03:23
40	0	新时代背景下，人力资源管理的变革与创新，既是应对市场竞争的必然要求，也是实现组织	进取的曹智妍	03-01 03:23
40	0	新时代背景下，人力资源管理的变革与创新，既是应对市场竞争的必然要求，也是实现组织	进取的曹智妍	03-01 03:22
48	0	采用KPI、360度评估、平衡计分卡等多元考核方法，确保考核指标的科学性与针对性	进取的曹智妍	03-01 01:03
40	0	打破传统僵化的绩效管理模式，构建“战略导向、持续反馈、动态调整”的绩效管理体系。	进取的曹智妍	02-28 10:38
36	0	尽管取得了显著进步，但当前人力资源管理仍面临诸多亟待解决的痛点，成为制约组织发展	进取的曹智妍	02-27 02:04
32	0	尽管取得了显著进步，但当前人力资源管理仍面临诸多亟待解决的痛点，成为制约组织发展	进取的曹智妍	02-27 02:04
41	0	90%以上的企业实施了绩效管理体系，越来越多的企业开始将人力资源管理与组织战略深	进取的曹智妍	02-27 02:00
38	0	为劳动者权益保障与企业规范管理奠定了坚实基础。在企业实践中，人力资源管理逐步走向	进取的曹智妍	02-27 02:00
33	0	随着我国人力资源体系的不断完善，政策层面持续发力，近五年国家颁布的人力资源相关法	进取的曹智妍	02-27 02:00
43	0	这一观点在当下愈发凸显其前瞻性——企业的竞争本质上是人才的竞争，人力资源管理的核	进取的曹智妍	02-27 01:49
30	0	升级为驱动组织战略落地、塑造核心竞争力的关键引擎。20世纪80年代，彼得·德鲁克	进取的曹智妍	02-27 01:49
39	0	在经济全球化深度调整、数字技术快速迭代、人才竞争日趋激烈的今天，人力资源管理已从	进取的曹智妍	02-27 01:48
47	0	所有制间顺畅流转；做强劳务品牌与跨区域劳务协作，推动就近就业与外出就业双向发力。	进取的曹智妍	02-27 01:20
39	0	用大数据与数字化平台打通信息孤岛。破除户籍、社保、档案等流动障碍，促进劳动力在城	进取的曹智妍	02-27 01:20
40	0	建设统一规范的人力资源市场体系，完善就业公共服务与市场化服务协同格局。强化岗位归	进取的曹智妍	02-27 01:20
37	0	推行“企业点单、政府买单、机构接单、学员免单”模式，建立重点产业急需紧缺工种目录	进取的曹智妍	02-26 10:56
37	0	实现：更高质量充分就业、更精准供需匹配、更完善技能支撑、更健全保障体系、更高效治	进取的曹智妍	02-26 10:56
35	0	以就业优先战略为统领，坚持投资于人，深化人力资源供给侧结构性改革，推动劳动力资源	进取的曹智妍	02-26 10:56
39	0	落实新就业形态劳动者、超龄劳动者等权益保障新规，健全劳动基准、劳动保护、争议调处	进取的曹智妍	02-26 12:37
40	0	把高校毕业生等青年就业摆在首位，拓展基层、企业、创业、见习等多元渠道；稳定农民工	进取的曹智妍	02-26 12:31
36	0	用大数据与数字化平台打通信息孤岛。破除户籍、社保、档案等流动障碍，促进劳动力在城	进取的曹智妍	02-26 12:30
32	0	建设统一规范的人力资源市场体系，完善就业公共服务与市场化服务协同格局。强化岗位归	进取的曹智妍	02-26 12:30
36	0	面向青年、农民工、退役军人、失业人员开展定向定岗培训，显著提高培训后就业率与稳定	进取的曹智妍	02-26 12:25

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