文/长安信托兑付

家族信托业务规模不断提升，长安信托家族信托事业部着力为超高净值客户解决各种传承中的问题与困惑。近来，越来越多的客户反馈，财富传承中，最为头疼的莫过于子孙后代中各种发展方向的不可控。“一代做实业，二代做金融，三代学艺术”几乎成了企业家的标配，去年还有上市公司由于继承人不愿意接班只能卖壳的事件。至于企业家百年之后，家族会往何方发展，更是遥不可知。这些问题如何解决？制定一部家族宪章，很有必要。

古语有云：“道德传家，十代以上；耕读传家次之；富贵传家，不过三代”，充分说明了文化在传承中的重要作用；而家族宪章，正是以家族文化为纲领的家族最高准则。一份量身打造的家族宪章有助于提升家族成员对于家族的认同感与家族内部的凝聚力，为家族传承提供行动纲领与切实可行的规范制度。

家族宪章提升家族凝聚力

家族子女对家族企业的不认可，原因之一就是在于缺乏家族精神的引领。一旦家族宪章得以制定，子女自小诵读家族创业史，明白自己的衣食住行都是家族企业经营所得，大多会对家族企业感恩而认同；同时，家族文化会在子女成长过程中起到潜移默化的感染作用，结合家族宪章中对家族成员的规范性条款和家族企业的治理条款，潜移默化地渗入子女的思想与行为深处，形成整个家族的共识；此外，家族宪章中还预设家族成员纷争解决机制，将未来的家庭纷争风险消弭于无形，凝聚整个家族而形成合力。

家族宪章内容

尽管不同家族对家族宪章的设计多种多样，但大体上都包括四大部分内容：

第 一

家族宪章的内核精髓——家族精神。这部分从家族历史出发，回顾家族祖辈的光辉与家族创业史，铭记祖辈家训，并从创业过程中提炼家族精神，形成统领整个家族的思想基础。

第 二

家族成员。家族成员是家族传承的接受对象，本身就有着血脉联结；家族宪章则以成文的规范，明确家族成员的定义、权利、义务、守则、加入与退出机制，奖惩结合，规范家族成员言行，引导家族成员健康成长。

第 三

家族治理结构。如果说家族精神是家族宪章的灵魂，那么家族治理结构就是家族宪章的骨骼。可行的家族治理结构如臂使指，聚焦于家族治理机构与家族治理制度，包括家族企业的治理、家族掌门人制度的建立、家族基金的设立管理，以制度制定、家族掌门人及重要成员选任、制度执行入手，通过筛选机制、约束机制与奖惩机制，完善家族治理结构。

第 四

家族成员的冲突解决机制。家族宪章的目的是实现家族团结。而在家族精神明确、家族成员确定、家族治理结构完善的情况下，剩余的不确定因素就是家族成员的冲突。“不患寡而患不均”，不满其实源于家族成员认为分配机制不公。而家族宪章以家族成员对家族贡献的不同，分别针对接班型、自主创业型、保障型家族成员分类安排，同时预设争端解决机制，与分配方案联动，引导规范家族成员行为，防范内部矛盾对家族发展的影响。

长安信托兑付 结 语

花无常开，月无常圆，渊源流传的唯有文化。作为家族文化的载体，家族宪章在家族传承中，对家族财富管理、家族制度管理、家族企业管理和家族事务管理都起到了提纲挈领的作用；而这其中，所涉及的传承工具涵盖家族信托、慈善信托、公益信托、保险、遗嘱以及一二级投资，几乎触达了全市场的金融机构与专业服务机构；由此可见，家族宪章可以说是家族传承中必不可少的纲领性工具，而家族文化与家族精神则会在家族传承中发挥出越加重要的作用。