高盛IPO新政：董事会里必须有女性或少数族裔
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高盛CEO David Solomon周四接受媒体采访时表示，从2021年6月开始，只会帮助董事会里至少有一名“差异化”董事的公司上市。
虽然Solomon讲得非常暧昧，也没有给出明确的定义，但在采访中他强调了女性在董事会里的作用。同时表示未来公司可能会进一步提高门槛/数量。
高盛表示，在过去两年里有60余家欧美公司上市时董事会里没有任何一名女性，而从统计数据看，那些董事会成员有“差异性”的公司往往会取得更好的表现。那些有一名“差异化董事”的公司在上市后一年内的平均股价较IPO价格上涨44%，而那些没有差异化董事的公司只录得上涨13%的表现。
目前高盛的11名董事中，有4名是女性。高盛在性别差异和肤色差异方面推出过许多平衡政策，例如高盛美国总部规定新招聘的分析师和初级助理至少有一半是女性，总数的11%和14%必须是非洲和拉美裔。高盛英国子公司也规定新员工中必须有9%的非洲裔。
虽然Solomon讲得非常暧昧，也没有给出明确的定义，但在采访中他强调了女性在董事会里的作用。同时表示未来公司可能会进一步提高门槛/数量。
高盛表示，在过去两年里有60余家欧美公司上市时董事会里没有任何一名女性，而从统计数据看，那些董事会成员有“差异性”的公司往往会取得更好的表现。那些有一名“差异化董事”的公司在上市后一年内的平均股价较IPO价格上涨44%，而那些没有差异化董事的公司只录得上涨13%的表现。
目前高盛的11名董事中，有4名是女性。高盛在性别差异和肤色差异方面推出过许多平衡政策，例如高盛美国总部规定新招聘的分析师和初级助理至少有一半是女性，总数的11%和14%必须是非洲和拉美裔。高盛英国子公司也规定新员工中必须有9%的非洲裔。
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