10 月21日，叮咚买菜就近期门店仓管员在出租屋猝死一事作出回应，叮咚买菜方面向南都记者表示：“公司获悉该事件后也于第一时间介入处理。该仓管员于工作站点从事仓库管理工作，其结束9月17日的工作后，18日和19日于线上联系站长请假，后于23日被发现于住处离世，我们对此深表痛心和惋惜。目前，公司也已成立专项小组，与员工所属的三方公司一起，积极推进与家属方的沟通关怀和善后工作。”

　　南都记者获悉，目前该名已故员工的家属正在收集资料进行工亡认定，但难点在于该员工是与第三方公司签订的用工协议而非平台本身，目前就赔偿金额产生了一定分歧。

　　当事人在值班。

　　尚在推进工亡认定，或仅能进行人道主义赔偿

　　南都记者了解到，该名已故员工于今年9月底被发现在出租屋内去世，经过调查和尸检，警方认定该名员工为猝死。而其家属称，死者出事之前已经连续几天通宵上班，和店长请假时称“眼睛里都是血”。目前，死者家属正在进行工亡认定，但发现死者生前是与第三方公司杭州云千斗科技有限公司签订的用工协议，而非叮咚买菜。有媒体报道，该份协议中提到“双方不构成任何劳动/劳务合同关系或其他类似劳动法律关系”。

　　第三方公司云千斗回应媒体称，目前公安部门出具的鉴定报告，并没有直接确认死者猝死是工作原因导致的，公司正推进工伤认定流程。此前，该公司的对接人曾告知死者家属，该员工和叮咚买菜没有直接关系，与他们公司是劳务合作关系。如果认定工伤会按标准赔付，如果是个人过失也会进行人道主义补偿，可能为几万元，金额不高。但当时，死者家属不接受只有几万元的补偿。目前第三方公司和叮咚买菜仍在推进家属方的善后工作。最新消息显示，家属在与叮咚买菜和云千斗方面面谈后，对方愿意将人道主义赔偿提升至10万元。但对于额度相关问题，叮咚买菜方面未正面回应南都记者。

　　灵活用工模式下平台难以规避相应责任

　　南都记者此前报道过，互联网灵活用工模式下，相关从业人员的权益保障问题一直是“老大难”，特别是关于劳动关系方面的认定以及工伤险的购买。有律师曾向南都记者表示，由于平台用工方式的特殊性，难以按照现行确立劳动关系的有关标准认定双方为劳动关系，导致这些新就业形态人员无法纳入现行工伤保险制度，一旦在工作期间发生意外事故或人身伤害事件就容易引起纠纷。

　　据了解，2021年，人力资源和社会保障部等八部门共同印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中提到，新业态企业与新业者建立新型用工关系的，应保障新业者取得从业报酬、休息休假、社会保险、职业安全等基本权益，承担相应的主体责任。平台企业直接管理或委托其他用工单位代为管理新业者的，平台企业承担新业者权益保障责任。平台企业采用劳务派遣方式用工的，依法履行劳务派遣用工单位责任。平台企业采取加盟、代理、外包等方式将业务委托或发包给合作企业，由合作企业组织劳动者完成平台发布的工作的，平台企业应选择具备合法资质的企业并对其保障劳动者权益情况进行监督，劳动者权益受到损害的，平台企业依法承担相应责任。

　　总体上来看，平台方在这类新型用工关系中依法承担着不同程度的相应责任，难以“全身而退”。